结论：公司因工龄不够而停止为50岁合同工购买保险的行为，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者的年龄或工龄而免除。
   • 劳动合同中约定的内容，包括社会保险的缴纳，应当符合法律法规的规定。如果公司因工龄不够而停止购买保险，这违反了劳动合同法的强制性规定，劳动者有权要求公司继续履行缴纳社会保险的义务。

2. 从社会保险法的角度：

   • 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
   • 这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，不受劳动者年龄或工龄的限制。

3. 从实际操作和合规性的角度：

   • 公司在实际操作中，不能仅凭工龄不够就停止为劳动者购买保险。这种做法不仅违反了法律法规，也可能损害劳动者的合法权益，如影响其享受社会保险待遇等。
   • 如果公司确实存在经济困难或其他特殊情况，需要调整社会保险缴纳方案，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。同时，这种调整也应当符合法律法规的规定，不能损害劳动者的基本权益。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到这种情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达您的诉求和权益。
• 如果公司拒绝履行缴纳社会保险的义务，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报。
• 在必要时，您还可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您还有其他关于劳动合同或社会保险方面的问题，欢迎直接向我咨询。