厂子突然间不给交医疗保险和养老保险了还没到退休年龄这样合法吗影响退休-吴培树律师｜法行宝

厂子突然间不给交医疗保险和养老保险了还没到退休年龄这样合法吗影响退休-吴培树律师｜法行宝

2026-01-09 劳动纠纷

结论前置：厂子突然不给交医疗保险和养老保险，在未到退休年龄的情况下，这种做法一般是不合法的，且会对退休产生一定影响。以下从合法性和对退休的影响两方面进行详细分析：

合法性分析
- 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险等。所以，厂子在员工未到退休年龄时突然停止缴纳医疗保险和养老保险，违反了法律的强制性规定。
- 例外情况：如果厂子因经营困难等特殊原因，确实无法按时足额缴纳社会保险费，需要经过一定的法定程序，如向社会保险费征收机构提出缓缴申请，并提供相关证明材料，经批准后才可以缓缴，但缓缴也有一定的期限限制，并非可以随意停止缴纳。
对退休的影响
- 养老保险方面：养老保险的缴费年限和缴费基数是影响退休后养老金待遇的重要因素。如果厂子停止缴纳养老保险，会导致员工的缴费年限中断，缴费基数也可能受到影响。在达到退休年龄时，由于缴费年限不足或缴费基数较低，可能会导致养老金待遇降低。例如，原本按照正常缴费可以领取较高水平的养老金，但因厂子停缴导致缴费年限减少，养老金可能会相应减少。
- 医疗保险方面：医疗保险的连续缴纳对于员工在退休后享受医疗保险待遇也很重要。在一些地区，医疗保险需要达到一定的缴费年限，才能在退休后享受终身医疗保险待遇。如果厂子停止缴纳医疗保险，可能会影响员工达到这一缴费年限的要求，导致退休后无法享受相应的医疗保险待遇，或者需要补缴一定的费用才能享受。

建议：如果遇到厂子突然不给交医疗保险和养老保险的情况，员工可以先与厂子进行沟通协商，要求厂子依法继续缴纳社会保险费。如果协商无果，员工可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社会保险或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题，即“法定退休年龄还没有到，已经领社保了，公司以此不交医疗保险是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，需要明确的是，参加社保并缴费是用人单位和劳动者的法定义务。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务并不因劳动者已经领取社保或社保缴费满一定年限而免除。其次，关于您提到的“已经领社保”的情况，这通常指的是劳动者已经开始领取养老保险待遇。然而，领取养老保险待遇并不等同于已经达到了法定退休年龄并终止了劳动关系。只要劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，用人单位就有义务继续为其缴纳社会保险费，包括医疗保险。再者，医疗保险与其他社会保险项目（如养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险）一样，并没有满足一定年限就可不缴费即享受待遇的规定。医疗保险的缴费是连续性的，一旦断缴，将影响劳动者在生病时的医疗费用报销等权益。最后，从用人单位的角度来看，依法为劳动者缴纳社会保险费是规避法律风险的重要屏障。如果用人单位以劳动者已经领取社保为由拒绝缴纳医疗保险，一旦劳动者生病或发生其他需要医疗保险报销的情况，用人单位将可能承担本应由社保基金支付的社保待遇，这无疑会给用人单位带来不必要的法律风险和经济负担。综上所述，即使您已经领取了社保，但只要您与用人单位之间仍然存在劳动关系，公司就有义务继续为您缴纳医疗保险。公司以此为由不交医疗保险是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您与公司进行沟通协商，要求公司依法履行缴费义务。如果协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

当您达到退休年龄但保险年限未交够，同时仍在厂里上班时，关于单位是否应继续为您交保险的问题，这确实是一个涉及多个法律条款和实际情况的复杂议题。以下是对此问题的详尽解答：一、明确法律背景与一般情况劳动合同终止与社保缴纳基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。这意味着，退休后员工与单位间的劳动关系不复存在，单位因此无义务继续为其缴纳社保。社保缴纳原本就是建立在劳动关系之上的，劳动合同终止后，单位自然无需再为退休员工缴纳社保。特殊情况下的处理：若您达到退休年龄时社保缴费年限不足十五年，根据《社会保险法》，您可以选择继续缴费至满十五年，以便按月领取基本养老金。在此特殊情况下，若您与单位协商一致，并且符合当地社保政策的要求，单位是有可能继续为您缴纳社保的，直至您满足领取养老金的条件。二、关于医保的特别说明对于医保而言，即便您退休了，但如果医保缴费年限未达规定，且您仍在单位上班，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，您是可以选择继续缴费的。这既可以通过单位续缴（如果单位同意并按照在职职工标准为您缴纳），也可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳，以确保您的医疗保障不受影响。三、单位自愿行为与多地政策差异在实际操作中，有些单位可能会出于对员工长期贡献的认可或人道主义考虑，在员工退休后继续为其缴纳一段时间的社保或提供社保补贴。但这并非单位的法定义务，而是基于双方的协商和单位的自愿。由于各地社保政策存在差异，对于达到退休年龄但社保未缴满年限的情况处理方式也不尽相同。因此，具体处理方式还需依据您所在地的社保政策来确定。四、建议与总结提前规划：建议您在退休前提前规划好自己的社保问题，了解并遵守当地社保政策，确保自己的权益得到妥善保障。与单位沟通：与单位就社保问题进行充分沟通，明确双方的权利和义务，特别是在退休前后的过渡期间。个人选择：如果单位无法或不愿继续为您缴纳社保，您可以考虑以个人身份继续缴纳，或者根据自身情况选择参加城乡居民医保等备选方案。综上所述，当您达到退休年龄且保险年限未交够时，单位是否继续为您缴纳社保取决于多种因素，包括当地社保政策、单位意愿以及您个人的选择和规划。希望以上解答能为您提供清晰、详细且有深度的指导。

针对您在厂里工作了九年半，现在五十岁被辞退且不再缴纳社保的情况，我们需要从几个方面来分析其合法性，并给出相应的建议。首先，关于辞退的合法性：辞退原因与合法性：厂里辞退您，必须基于合法的理由，如您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重违反厂规厂纪、给厂里造成重大损失等。如果厂里仅因您年龄达到五十岁就辞退您，而没有其他合法理由，那么这种辞退行为可能是不合法的。年龄与辞退：年龄本身不应成为辞退的唯一理由。除非有特定的行业规定或岗位需求（如某些特殊工种对年龄有明确限制），否则仅凭年龄辞退员工可能构成年龄歧视。接下来，关于不再缴纳社保的合法性：社保缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。无论员工年龄多大，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就应为其缴纳社保。您的权益：您在厂里工作了九年半，与厂里存在劳动关系，因此厂里应为您缴纳社保。厂里以您年龄达到五十岁为由不再缴纳社保，这是不合法的。针对这种情况，您可以采取以下措施：与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，要求厂里继续为您缴纳社保或给予相应的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里为您补缴社保或支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。咨询专业律师：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。综上所述，厂里仅因您年龄达到五十岁就辞退您且不再缴纳社保的行为可能是不合法的。您有权要求厂里继续为您缴纳社保或给予相应的经济补偿。如果厂里拒绝履行义务，您可以通过协商、申请劳动仲裁或咨询专业律师等途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“到了退休年龄社保没交满公司不给交了这合法吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保，主要取决于员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及当地的司法实践。若员工已享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保通常是合法的；若未享受且当地认定劳动关系存续，则公司需继续缴纳。二、详细分析已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司与员工之间的劳动关系自然终止，公司没有继续为其缴纳社保的法定义务。因此，若您已开始享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的。未开始依法享受基本养老保险待遇：对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，情况则较为复杂。一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但另一方面，在司法实践中，这一规定与劳动合同法中关于劳动合同终止的标准（即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇）存在冲突。部分地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，此后双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，公司没有义务再为员工缴纳社保。但也有部分地区认为，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准。如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。在劳动关系存续期间，公司有义务按照法律规定继续为员工缴纳社保。若公司擅自停止缴纳，则构成违法。三、建议与操作指南了解当地政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，建议您首先向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。与公司协商沟通：在了解政策的基础上，您可以与公司进行友好协商，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。如果公司愿意继续为您缴纳社保，那自然是最好的结果。法律维权：若协商无果且公司确实存在违法行为（即您未享受基本养老保险待遇且当地认定劳动关系存续，但公司停止缴纳社保），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。四、额外提醒近年来，我国对退休年龄进行了调整，不同性别和出生年份的职工实际退休年龄可能会有所不同。但这一政策调整并不影响上述关于社会保险缴纳的一般原则。无论您是否达到退休年龄，都建议您密切关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益不受侵害。综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保需根据具体情况而定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论：未达退休年龄，单位不给交保险一般不合法，但存在一些特殊情形。以下为具体分析：正常情况下单位必须缴纳社保根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否达到退休年龄（在未享受养老保险待遇或未领取退休金的前提下），用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本权益，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。例如，一名45岁的员工与某公司签订了劳动合同，公司就必须按照法律规定为其缴纳社保。特殊情形下可能存在例外达到法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金：如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金，此时与用人单位之间的关系不再认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，用人单位没有法定的义务为劳动者缴纳社会保险。比如，一位60岁的男性劳动者，已经办理了退休手续并开始领取养老金，之后又被某企业返聘，企业就不需要为其缴纳社保。非全日制用工等特殊用工形式：对于非全日制用工，根据相关规定，用人单位一般不为非全日制劳动者办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的登记，但可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳费用。不过，这并不意味着用人单位完全免除了所有社保相关的责任，如果非全日制劳动者发生了工伤等情况，用人单位仍可能需要承担一定的责任。例如，一名员工以非全日制形式在某公司工作，公司通常不需要为其办理全面的社保登记，但如果该员工在工作过程中受伤，公司可能需要按照工伤的相关规定进行处理。

针对您提出的问题，我们首先需要明确几个关键点：您的性别、具体的退休年龄、以及养老保险的缴纳年限。不过，基于您提供的信息和一般性的法律法规，我可以给您一个大致的解答。首先，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及最新政策，男性退休年龄已经调整至63岁（这一变化是逐步实施的，最终于2040年全面完成）。同时，从2030年1月1日起，养老保险最低缴费年限将从15年逐步提高至20年。现在，我们来分析您的情况。如果您在厂里工作了不到三十年，但养老保险没有交够，并且已经达到了退休年龄（或即将达到），那么您有几种选择：延长缴费至满20年：如果您仍然在职或有能力继续工作，您可以选择延迟退休，继续工作并由单位缴纳社保，或者自行以灵活就业身份缴费，直到满足20年的缴费年限。这种方式的优势在于，您的缴费基数会按实际工资或标准执行，从而确保您未来的养老金待遇较高。一次性补缴剩余年限：如果您无法继续工作，且符合当地补缴政策，您可以选择一次性补缴剩余的缴费年限。但需要注意的是，并非所有地区都开放一次性补缴政策，且具体细则可能因地区而异。因此，在进行补缴前，请务必咨询当地社保部门以获取准确信息。转为城乡居民养老保险：如果您的缴费年限差距较大，且经济压力较大，您可以考虑将职工养老保险账户余额转入居民养老保险。这种方式虽然会降低您的养老金待遇，但也会显著降低您的缴费压力。与单位协商：您还可以尝试与单位协商，看是否能够继续工作一段时间以补足缴费年限，或者协商其他退休方案。至于您提到的“厂里不让你干啦”是否合理合法，这取决于您的具体情况和当地的法律法规。如果厂里单方面解除与您的劳动合同，且没有合理的法律依据或违反了相关法律法规，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，我建议您首先明确自己的退休年龄和养老保险缴纳年限，然后结合当地政策和自身情况来选择最合适的解决方案。同时，如果与单位存在争议，建议咨询专业律师以获取法律帮助。

针对您提出的“到了退休年龄社保没交满15年，单位不给交了是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：员工到达退休年龄但社保未交满15年，公司是否应继续缴纳社保，需结合具体情况判断。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的；若未享受且当地认定劳动关系存续，则公司需继续缴纳。详细分析：已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司与员工之间的劳动关系自然终止，公司没有继续为其缴纳社保的法定义务。因此，若您已开始享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的。未开始依法享受基本养老保险待遇：对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，情况则较为复杂。一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但另一方面，在司法实践中，这一规定与《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的标准（即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇）存在冲突。部分地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，此后双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，公司没有义务再为员工缴纳社保。但也有部分地区认为，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准。如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。在劳动关系存续期间，公司有义务按照法律规定继续为员工缴纳社保。若公司擅自停止缴纳，则可能构成违法。建议与操作指南：协商沟通：首先，我建议您与公司进行友好协商，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。您可以向公司说明自己的情况，并询问公司是否有继续缴纳社保的意愿或方案。咨询政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，我建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的指导和建议。法律维权：若协商无果且公司确实存在违法行为（如擅自停止缴纳社保且您未享受基本养老保险待遇），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，请确保保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保需根据具体情况而定。我建议您充分了解相关法律法规和当地司法实践，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。

关于“到了退休年龄公司不给交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及我国社会保险法规、退休年龄政策以及劳动关系法律的综合性问题。以下是对此问题的详细解答：一、核心判断依据员工达到法定退休年龄后，公司是否应继续为其缴纳社保，主要取决于员工是否已开始享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态。二、具体情况分析已享受基本养老保险待遇当员工达到法定退休年龄，并且已经按照相关规定办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将依法终止。在这种情况下，由于员工已经进入退休状态，公司与其之间的基于劳动关系的社保缴纳义务自然终止。因此，公司不再为其缴纳社保是合法的。未享受基本养老保险待遇若员工虽然达到退休年龄，但由于社保累计缴费年限不足等原因，尚未满足享受基本养老保险待遇的条件，且继续在公司工作，那么双方仍然存在劳动关系。在这种情况下，公司有义务按照法律规定为在职员工持续缴纳社保，直至其符合退休条件或劳动关系解除。因此，如果公司此时停缴社保，则是不合法的，侵犯了员工的合法权益。劳动关系转变为劳务关系另外，如果公司与员工在员工达到退休年龄后协商一致，将劳动关系转变为劳务关系，那么在劳务关系中，社保缴纳并非用人单位的法定义务。在这种情况下，公司不需要为其缴纳社保，但员工可以通过个人缴费等方式继续参加医疗保险等其他社会保险。三、维权途径与建议如果员工认为公司停缴社保的行为侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求说明停缴原因，并尝试达成和解。如协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，由于法定退休年龄的调整以及社保缴纳政策的复杂性，建议在实际操作中咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取准确的指导和建议。四、总结综上所述，到了退休年龄后公司是否可以不交社保，并不是一个简单的是非问题。它取决于员工是否已享受基本养老保险待遇、双方的劳动关系是否终止或变更以及具体的用工形式。因此，在处理这一问题时，需要综合考虑多个因素，并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的问题，即女性到50周岁厂里不交社保，但本人社保缴费又不足十五年无法退休的情况，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，关于社保缴费年限与退休的关系，根据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年，才能按月领取基本养老金。这是领取养老金的基本条件，如果缴费不足十五年，确实无法直接办理退休手续。接下来，针对您的情况，有几种可能的解决方案：延长缴费至满15年：如果您达到法定退休年龄时，城镇职工养老保险缴费不足15年，您可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。特别地，如果您在《社会保险法》实施（2011年7月1日）前已经参保，且延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。转入城乡居民养老保险：如果您不愿意或无法延长缴费，也可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。关于劳动合同与岗位调动：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，属于违法行为。调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与劳动者协商一致。如果用人单位因您达到退休年龄但社保缴费不足而预备辞退您或调离您现有岗位，这同样需要遵循劳动合同法的规定。除非您存在法定过错（如严重违反规章制度等），否则用人单位不能单方解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金。经济补偿金的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。维权途径：如果您与用人单位在社保缴费、劳动合同解除或岗位调动等方面发生争议，可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，女性到50周岁厂里不交社保且本人社保缴费不足十五年无法退休的情况，并不直接意味着用人单位的行为合法。您有权根据自己的情况选择延长缴费、转入城乡居民养老保险等解决方案，并有权对用人单位的违法行为进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工厂企业女性到了50周岁还没退休就不给交养老保险是否合法”的问题，我们需要从多个方面来详细解答。首先，关于退休年龄和社保缴纳的规定，它并非一成不变，而是会根据国家的政策调整而有所变化。目前，虽然传统的退休年龄观念中女性可能是50周岁或55周岁退休（具体取决于岗位和地区政策），但近年来国家正在推进渐进式延迟法定退休年龄的政策。不过，这一政策的具体实施时间和方式会因地区和行业而有所不同，且目前并未全面普及到所有女性职工。接下来，我们明确一点：在正常情况下，只要女性职工还未达到法定退休年龄，并且与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，包括养老保险。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来的。那么，针对您提到的情况，如果工厂企业在女性职工50周岁还未退休时就不给交养老保险，这通常是不合法的。除非该女性职工已经达到了当地政策规定的实际退休年龄，或者与用人单位的劳动关系已经终止（如辞职、解雇等），否则用人单位没有理由停止为其缴纳社保。如果遇到这种情况，女性职工可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其停止缴纳社保的具体原因，并要求其恢复缴纳。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，女性职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能要求支付因此产生的经济补偿。咨询当地社保部门或法律援助机构：为了更准确地了解自己的权益和可行的维权途径，女性职工还可以咨询当地的社保部门或法律援助机构，获取专业的指导和帮助。综上所述，工厂企业在女性职工50周岁还未退休时就不给交养老保险，在大多数情况下是不合法的。女性职工应该积极维护自己的权益，通过协商、仲裁或咨询专业机构等方式来解决问题。

针对您提出的“满五十岁厂里不给买社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，社保缴纳是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定并未对员工的年龄做出限制，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。其次，关于年龄与社保缴纳的关系，虽然员工的年龄可能会影响到其退休时间，但并不影响其在职期间享受社保的权利。也就是说，无论员工是否年满五十岁，只要其仍在用人单位工作，且与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。如果厂里在您满五十岁后不给买社保，这显然是不合法的。针对这种情况，您可以采取以下措施：与单位进行协商：您可以与厂里的相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求厂里为您补缴社保。如果双方能够协商一致，那么问题就可以得到妥善解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果双方协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为您缴纳社保。劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，做出公正的裁决。解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一下当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。同时，也请您保留好与用人单位的劳动关系证明、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

针对您提出的问题，即“延迟退休时间还没有到，社保已办但医保没有交够，单位不交医保是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，用人单位为劳动者缴纳社会保险费，包括基本医疗保险费，是法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，无论劳动者是否达到延迟退休的年龄，只要其与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费，包括医保。其次，任何关于不缴纳社会保险费的约定或承诺都是无效的。根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条的规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这一规定进一步强调了用人单位缴纳社会保险费的法定义务，并明确了任何试图规避这一义务的行为都是违法的。再者，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。根据上述解释的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在遭遇年老、疾病等风险时能够得到基本的生活保障。最后，针对您提到的医保没有交够的情况，如果单位不继续缴纳医保，这明显违反了上述法律规定。您有权向社会保险行政部门进行举报、投诉，以维护自身合法权益。同时，您也可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来要求单位补缴医保并支付相应的经济补偿。综上所述，单位不交医保是违法的行为，您有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题，即“到法定退休年龄但社保没交够15年工厂不给办领取失业金是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，失业金的申领通常与个人的失业状态以及是否满足一定的缴费条件有关。在一般情况下，当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同，并且满足一定的失业保险缴费年限和其他条件时，劳动者有权申领失业金。然而，当劳动者达到法定退休年龄时，情况会有所不同。根据相关法律法规和政策，达到法定退休年龄的劳动者，如果其养老保险未交满15年，且因此未享受基本养老保险待遇，同时又被公司终止了劳动合同，那么该劳动者在办理失业登记后，是有资格申领失业保险金的。这是因为，尽管劳动者已经达到了退休年龄，但由于其养老保险缴费年限不足，并未能享受到应有的养老保险待遇，因此仍然处于一种“失业”或“未充分就业”的状态。接下来，我们针对您提到的“工厂不给办领取失业金”的情况进行分析。工厂作为用人单位，在终止与劳动者的劳动合同时，应当遵循相关法律法规和政策的规定。如果工厂以劳动者达到退休年龄且社保未交够15年为由，拒绝为其办理失业金的申领手续，那么这种做法可能是不合法的。因为，如前所述，达到退休年龄但养老保险未交满15年的劳动者，在办理失业登记后，是有资格申领失业保险金的。为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：与工厂进行沟通：首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝为您办理失业金申领手续的具体原因，并尝试协商解决。咨询当地社保部门：如果与工厂的沟通无果，您可以咨询当地的社保部门或劳动保障监察机构，了解相关的政策法规和申领失业金的流程，以便更好地维护自己的权益。寻求法律援助：如果必要的话，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。综上所述，达到法定退休年龄但社保未交够15年的劳动者，在办理失业登记后是有资格申领失业保险金的。如果工厂拒绝为您办理相关手续，您可以通过沟通、咨询或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

针对您提出的问题，关于老员工社保未交到位且年龄到了厂里不再为其缴纳的情况，以下是一些详细的解答和建议：首先，依法参加社会保险是职工的基本权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工入职后30天内，用人单位应当为其办理社保。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。针对您提到的具体情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：核实社保缴纳情况：首先，您需要核实自己的社保缴纳记录，确保了解哪些社保项目未交到位，以及具体的欠缴金额和时长。与用人单位沟通：在确认社保欠缴情况后，建议您首先与用人单位进行沟通，了解其不再为您缴纳社保的具体原因，并表达您的诉求和担忧。如果用人单位表示因您年龄问题不再缴纳社保，您可以提醒其这是违法行为，并要求其按照法律规定继续为您缴纳社保。向相关部门投诉或举报：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地人社部门（社会保险行政部门）和税务部门（社会保险费征收机构）投诉或举报。这些部门将依法对用人单位的社保缴纳情况进行调查，并采取相应的措施来维护您的权益。法律途径维权：如果经过投诉或举报后，问题仍未得到解决，您可以通过法律途径来维权。您可以申请行政复议或提起行政诉讼，要求相关部门依法处理用人单位的违法行为，并追缴欠缴的社保费用。此外，您还可以考虑以下建议来进一步维护自己的权益：保留证据：在维权过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时提供证明。咨询专业人士：如果您对维权流程或相关法律法规不太了解，可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的指导和帮助。总之，面对用人单位未按时足额缴纳社保的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与用人单位沟通、向相关部门投诉或举报、以及法律途径维权等方式，您可以有效地解决这一问题。

针对您提出的“在企业上班连续5年，临到退休企业不给办医保退休是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，企业不给职工办理医保退休是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：一、社会保险的强制性社会保险，包括医疗保险，是国家法律强制推行的社会保障制度。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着，依法缴纳社会保险费既是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务，双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。二、企业不办理医保退休的违法性当您临近退休时，企业有义务为您办理医保退休手续，确保您能够享受相应的医疗保险待遇。如果企业不履行这一义务，就违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。具体来说，根据该法第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”虽然这一条款直接针对的是不办理社会保险登记的情况，但企业不办理医保退休手续，本质上也是未履行其社会保险义务的一种表现，同样可能面临法律制裁。三、您的维权途径如果您遇到企业不给办理医保退休的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向人力资源和社会保障部门投诉：您可以准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，以及您的身份证明材料，向当地的人力资源和社会保障部门投诉。部门会进行调查，并责令企业限期改正。申请仲裁或进行法律诉讼：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明企业未履行其社会保险义务。四、实际案例参考在实际生活中，已经有许多类似的案例。例如，有劳动者在入职时被要求签署《员工不购买社保承诺书》，但公司后来未为其缴纳社会保险。当劳动者向公司提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金和社会保险费时，法院最终判决公司应向劳动者支付公司应缴纳的部分社会保险费，并给予经济补偿。这一案例充分说明了企业不履行社会保险义务的违法性，以及劳动者维权的合法性。综上所述，企业不给职工办理医保退休是不合法的。如果您遇到这种情况，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。