厂子放假不给交养老保险合法吗-尉忠律师｜法行宝

厂子放假不给交养老保险合法吗-尉忠律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

厂子放假期间不给交养老保险一般是不合法的，但具体是否合法需分情况讨论：

放假性质为停工停产且未解除劳动关系
根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，只要劳动关系存续，用人单位就应当为员工缴纳社会保险（包括养老保险）。即使企业因经营困难停工停产，只要未与员工解除劳动合同，仍需承担社保缴纳义务。若企业单方面停缴，员工可向当地社保部门投诉，要求企业补缴并承担滞纳金。
放假性质为协商一致的中止劳动合同
若企业与员工通过书面协议明确约定“中止劳动合同期间暂停社保缴纳”，且协议内容不违反法律强制性规定（如未规避企业法定责任），则可能被认定为合法。但需注意：
- 中止协议需双方自愿签署，企业不得强制要求；
- 协议中需明确恢复劳动关系的时间及社保补缴方案；
- 部分地区可能对中止期间的社保缴纳有特殊规定（如要求企业按最低基数缴纳），需以地方政策为准。
企业以“放假”为名变相裁员或逃避社保义务
若企业未与员工协商，单方面以“放假”为由停缴社保，且未支付基本生活费或未明确复工时间，可能涉嫌违法。员工可主张：
- 要求企业补缴社保并支付经济补偿（若企业以此逼迫员工离职）；
- 向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。

建议行动步骤：

核查企业放假通知或协议中是否明确社保缴纳条款；
保留劳动合同、工资记录、放假通知等证据；
先与企业协商补缴社保，若协商无果可向当地社保局或劳动仲裁机构投诉。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的问题“给员工放假不给工资不交社保合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否在工作，只要他们与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务支付工资。《工资支付暂行规定》第十二条：进一步细化了在非因劳动者原因造成单位停工、停产情况下的工资支付标准。在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依地方规定而定）支付劳动者基本生活费。二、分析说明工资支付义务：用人单位与员工签订劳动合同后，就承担了按照约定支付工资的法定义务。这一义务不因员工是否在工作而免除，除非有明确的法律规定或双方协商一致的特殊情况。放假期间的工资处理：如果公司因经营需要或其他原因安排员工放假，且放假期间未要求员工提供劳动，那么在一个工资支付周期内，公司仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工未提供正常劳动，公司也应支付基本生活费，以保障员工的基本生活需求。社保缴纳义务：除了工资支付外，用人单位还有义务为员工缴纳社会保险。这是用人单位的法定责任，也是员工享受社会保障权益的重要保障。仅交社保而不发工资的行为，既违反了工资支付的法定义务，也可能影响员工的社会保障权益。三、建议措施与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解放假的具体原因和公司的工资支付计划。通过协商，双方可能达成一致的解决方案。保留证据：在沟通过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、放假通知、工资条、聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付工资或无法提供合理的解释，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁结果不满意的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。综上所述，给员工放假不给工资不交社保的做法是不合法的。作为员工，您有权要求公司按照法律规定支付工资和缴纳社会保险。如果公司违反了这些规定，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“病假厂里不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，也是保障劳动者基本权益的重要措施。无论劳动者是否处于病假期间，这一义务都不应被免除。其次，如果用人单位无故不缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，劳动行政部门有权责令其限期缴纳，并在逾期不缴的情况下加收滞纳金。这进一步体现了法律对用人单位缴纳社会保险费的强制性和严肃性。再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。这一规定不仅保护了劳动者的合法权益，也体现了法律对用人单位违法行为的惩戒。此外，最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》也明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。这意味着，无论双方是否有过不缴纳社会保险费的约定，用人单位都必须依法为劳动者缴纳社会保险费。最后，我想强调的是，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，它关系到劳动者的基本生活保障和长远利益。因此，无论劳动者处于何种状态（包括病假期间），用人单位都应当依法为其缴纳社会保险费。综上所述，如果厂里在您病假期间不交社保，这是不合法的行为。您有权依法维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望这些解释和法律依据能够帮助您更好地理解这一问题，并维护自己的合法权益。

关于您提出的“请假期间公司不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，请假期间公司不给交社保是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及应对建议：一、法律分析劳动关系存续与社保缴纳义务无论您是因何种原因请假（如年假、病假、事假等），只要您与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就有义务按照法律规定为您缴纳社会保险费。这是因为社保缴纳是用人单位与劳动者之间劳动关系存续期间的一项法定义务，不因请假而中断。法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，请假并不构成免除这一责任的合法理由。二、特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难时，确实需要缓缴社保的。但即便如此，用人单位也应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。同时，缓缴期间不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后需及时补缴社保费用。然而，这种情况并不适用于一般的请假情形。三、员工权益维护途径与公司协商如果您发现公司在请假期间擅自停止缴纳社保，首先可以尝试与公司进行协商，要求其恢复正常缴纳。在协商过程中，您可以明确指出公司的违法行为，并引用相关法律条文作为依据。向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向本地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理，并可能责令公司补缴社保费用及承担相应的法律责任。申请劳动仲裁您还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、请假记录等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。劳动仲裁机构将根据实际情况展开调查和裁定。四、总结与提醒请假期间公司不给交社保是违法的行为，您有权要求公司按时足额缴纳社会保险费。在维护自己合法权益的过程中，请务必保持冷静和理性，依法维权是关键。同时，也建议您在请假前与公司明确社保缴纳的相关事宜，以避免不必要的纠纷。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题“企业放假就不给员工交社保，让员工自己交合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：一、劳动关系存续与社保缴纳义务在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，无论公司是否处于放假状态，用人单位都负有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的义务。这是因为社保缴纳是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。劳动关系的存续并不以劳动者实际提供劳动为唯一条件，因此，放假并不构成用人单位停止缴纳社保的合法理由。二、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任。因此，企业放假期间不交社保，或者要求员工自己交社保，都违反了这一法律规定。三、特殊情况下的处理当然，也存在一些特殊情况。比如，用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难时，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。但即便如此，缓缴期间也不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后需及时补缴社保费用。而且，这种情况并不适用于企业单纯因为放假就停止缴纳社保的情形。四、员工权益维护途径如果公司放假期间擅自停止缴纳社保，或者要求员工自己交社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其恢复正常缴纳社保。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。劳动仲裁机构会根据实际情况展开调查和裁定。保存相关证据：在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。综上所述，企业放假期间不交社保，或者要求员工自己交社保，都是违法的行为。员工有权要求公司按时足额缴纳社会保险费，并可通过多种合法途径来维护自己的合法权益。

工厂没有给员工交养老金是违法的。这一结论主要基于以下法律分析和建议：法律分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这其中包括基本养老保险。这是工厂作为用人单位的法定义务，必须履行。工厂应承担的责任：行政责任：若工厂未给员工办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险行政部门的责令限期改正。逾期不改正的，工厂将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：若因工厂未为员工购买养老保险，导致员工在退休后无法享受相应的养老保险待遇，员工有权要求工厂赔偿因此遭受的损失。法院在司法实践中，会根据员工的工作年限、工资水平及实际损失等因素，综合计算出工厂应支付的赔偿金额。维权途径与建议协商：员工在发现工厂未购买养老保险时，首先可以尝试与工厂进行协商，要求其补缴社会保险费用。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映问题。这些部门会依法对工厂进行调查处理，并保护员工的合法权益。法律途径：员工也有权依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据，如工资单、工作证明等，以证明工厂未为其购买养老保险的事实。工厂合规建议为保障员工的合法权益，避免未来可能的法律纠纷和经济损失，工厂务必遵守相关法律法规，及时为员工购买养老保险。这不仅是法律的要求，也是保障员工福祉、提升企业信誉的重要举措。工厂可以定期对社保缴纳情况进行自查，确保所有员工的社保都按时足额缴纳。员工注意事项员工也应了解自己的权益，积极通过合法途径维护自身利益。可以定期查询自己的社保缴纳情况，确保工厂按照法律规定和合同约定进行代扣代缴。如遇违法行为，应及时采取维权措施，确保自己的合法权益得到保护。综上所述，工厂没有给员工交养老金是违法的，工厂应承担相应的行政责任和民事赔偿责任。员工可以通过协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司因没活给员工放假但不交保险的行为不合法，员工有权要求公司补缴保险，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度详细分析：放假期间的劳动关系状态根据《劳动合同法》，即使公司因经营困难或业务减少安排员工放假（即“停工停产”），劳动关系仍然存续，公司不得单方面解除劳动合同（除非符合法定情形如经济性裁员）。放假期间，员工虽未提供劳动，但劳动关系未终止，公司仍需履行法定义务，包括缴纳社会保险。社会保险缴纳的强制性《社会保险法》明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务不因公司放假、员工未工作或公司经营困难而免除。即使公司停工停产，也需通过协商或依法调整工资（如发放生活费），但社保必须持续缴纳。公司不交保险的法律后果行政责任：社保部门可责令公司补缴欠费，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1-3倍罚款。员工权益损害：若公司未缴社保导致员工无法享受医保报销、失业金领取、工伤赔偿等，员工有权要求公司赔偿损失。解除合同与经济补偿：员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。特殊情况：协商一致后的处理若公司因极端困难与员工协商一致（需书面协议），可暂时调整社保缴纳方式（如延迟缴纳），但必须符合当地政策（如部分地区允许缓缴社保，但需经社保部门批准）。注意：协商内容不得违反法律强制性规定（如完全免除公司缴费义务），否则协议无效，员工仍可主张权益。员工维权建议第一步：与公司沟通：要求公司出具书面放假通知，并明确社保缴纳安排；若公司拒绝，可向社保部门投诉（拨打12333或登录当地社保局官网）。第二步：收集证据：保留劳动合同、工资条、放假通知、社保缴费记录（如无记录可到社保局打印）等证据。第三步：申请劳动仲裁：若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、支付经济补偿等。总结：公司因没活放假但不交保险的行为违法，员工无需妥协，可通过法律途径要求公司履行义务。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

公司放假期间不交社保是不合法的行为。下面我将从几个方面为您详细解释：首先，我们要明确的是，只要劳动者与用人单位的劳动关系存续，用人单位就负有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的义务。这种义务并不因为公司放假、业务淡季或疫情防控等任何原因而中断。换句话说，无论公司处于何种状态，只要劳动关系存在，社保缴纳就是公司的法定义务。其次，从法律依据上来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，是公司必须遵守的法律规范。当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。但即便如此，缓缴期间也不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后公司还需及时补缴社保费用。那么，如果公司放假期间擅自停止缴纳社保，员工应该如何维护自己的权益呢？这里有几个建议：与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求其恢复正常缴纳社保。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据实际情况展开调查和裁定，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等。这些证据将有助于证明员工与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实，为维权提供有力支持。综上所述，公司放假期间不交社保是违法的行为。员工有权要求公司按时足额缴纳社会保险费，并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等多种合法途径来维护自己的合法权益。

工厂上班不给交保险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据我国《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要职工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工厂作为用人单位，不给职工交保险，明显违反了这一法律规定。从法律责任角度：如果工厂不给职工交保险，将面临一系列法律责任。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，职工在发生工伤、疾病等情况下，如果因为工厂未缴纳保险而无法享受相应的社会保险待遇，工厂还可能需要承担相应的赔偿责任。从职工权益保护角度：社会保险是职工的一项重要权益，它关系到职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能否依法从国家和社会获得物质帮助。工厂不给职工交保险，严重损害了职工的合法权益。职工有权要求工厂为其缴纳社会保险，如果工厂拒绝，职工可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如果你所在的工厂存在不给交保险的情况，建议你先与工厂进行沟通协商，要求其依法为你缴纳社会保险。如果沟通无果，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社会保险或者劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

工厂不给工人上养老保险是违法的。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这其中就包括了基本养老保险。这是工厂作为用人单位的法定义务，必须履行。《中华人民共和国社会保险法》第十条：进一步规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这再次强调了工厂为工人缴纳养老保险的法定义务。工厂应承担的责任行政责任：如果工厂不办理社会保险登记，或者未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险行政部门的责令限期改正。逾期不改正的，工厂将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：若因工厂未为工人购买养老保险，导致工人在退休后无法享受相应的养老保险待遇，工人有权要求工厂赔偿因此遭受的损失。法院在司法实践中，会根据工人的工作年限、工资水平及实际损失等因素，综合计算出工厂应支付的赔偿金额。工人维权途径协商：工人在发现工厂未购买养老保险时，首先可以尝试与工厂进行协商，要求其补缴社会保险费用。投诉举报：若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映问题。这些部门会依法对工厂进行调查处理，并保护工人的合法权益。法律途径：工人也有权依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供相关证据证明工厂未为其缴纳养老保险的事实，以及因此遭受的损失。实际案例与启示在实际生活中，已经有多起工厂因未为工人缴纳养老保险而被处罚的案例。这些案例告诉我们，工厂必须严格遵守相关法律法规，及时为工人缴纳养老保险等社会保险费用。否则，不仅将面临行政处罚和民事赔偿的风险，还会损害工厂的声誉和形象，影响工厂的长期发展。总结与建议：工厂不给工人上养老保险是违法的行为，不仅损害了工人的合法权益，也违反了国家的法律法规。作为工人，应该了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。同时，作为工厂，也应该严格遵守相关法律法规，及时为工人缴纳社会保险费用，保障工人的福祉和企业的长期发展。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工厂里请假扣养老保险一般是不合法的，但需分情况讨论：养老保险的缴纳规定根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（包括养老保险）。养老保险的缴纳基数通常与劳动者上一年度月平均工资挂钩，与当月是否请假、出勤天数无直接关联。工厂不得以劳动者请假为由，擅自降低其养老保险缴费基数或拒绝缴纳。请假与工资扣除的合法边界事假：劳动者因个人原因请假，用人单位可按规章制度扣除当日工资，但不得因此减少养老保险缴费基数。例如，劳动者月工资5000元，请假1天扣除当日工资（5000÷21.75≈230元），但养老保险仍应按5000元为基数缴纳。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内，用人单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%），且必须继续缴纳社会保险，包括养老保险。其他假期（如年假、婚假、产假等）：属于法定带薪假期，用人单位需全额支付工资并正常缴纳社保，不得以任何理由扣减养老保险。工厂扣养老保险的常见违法情形直接停缴或降低缴费基数：例如，劳动者请假后，工厂将其养老保险缴费基数从5000元降至3000元，或直接停缴当月养老保险，均属违法。以“请假扣钱”名义变相减少社保：部分工厂可能将请假扣除的工资与社保缴纳挂钩（如“请假1天扣200元，其中100元是社保钱”），这种做法缺乏法律依据，社保费用应由用人单位和劳动者按比例分担，不得转嫁至劳动者个人。劳动者的维权途径与工厂协商：要求工厂出示社保缴费记录，核对缴费基数是否与工资一致。向社保部门投诉：携带劳动合同、工资条、请假记录等证据，向当地社保局举报工厂的违法行为。申请劳动仲裁：若工厂拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社保并赔偿损失。总结：工厂不得因劳动者请假而扣减养老保险缴费基数或停缴社保。若遇到此类情况，劳动者应保留证据并依法维权。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：请事假期间单位仍需依法缴纳社保，单位以请事假为由停缴社保的行为不合法。以下是具体分析：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务与员工是否出勤、是否请事假无关，只要劳动关系存续，单位就需履行缴费义务。事假与社保缴纳的关系事假是员工因个人原因申请的临时休假，单位可按内部规章制度扣发事假期间工资（如《工资支付暂行规定》第16条允许扣发日工资的200%），但社保缴纳是独立于工资支付的法定义务。即使员工未提供劳动，单位仍需承担社保缴费中的单位部分，员工也需承担个人部分（通常由单位代扣代缴）。单位停缴社保的违法后果若单位以请事假为由停缴社保，可能面临以下风险：行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；劳动争议：员工可主张单位违法，要求补缴社保或解除劳动合同并索赔经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）；工伤风险：事假期间若发生工伤，单位未缴纳工伤保险的，需自行承担全部工伤赔偿费用（《工伤保险条例》第62条）。实务建议对员工：若单位停缴社保，可先与单位协商补缴；协商不成可向当地社保部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。对单位：应完善内部考勤制度，明确事假工资扣发规则，但避免将社保缴纳与事假挂钩。若员工长期请事假导致用工成本过高，可通过协商解除劳动合同等方式合法处理。总结：社保缴纳是单位的强制性义务，不因员工请事假而免除。若遇到此类纠纷，可进一步向我咨询具体维权步骤或单位合规方案。

结论：职工请长假期间单位不给上养老保险一般不合法，但存在一些特殊情况可能合法。以下从不同角度进行分析：一般情况下不合法依据法律规定根据《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着只要职工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳养老保险，无论职工是正常出勤还是请长假。劳动关系存续期间，用人单位不能以职工请长假为由擅自停止为其缴纳养老保险。例如，职工因患病请了三个月的病假，在这期间，用人单位依然要按照规定为其缴纳养老保险。对职工权益的影响养老保险是职工退休后生活的重要保障，如果单位在职工请长假期间不缴纳养老保险，会直接影响职工养老保险的缴费年限和账户余额。缴费年限不足可能会影响职工退休后领取养老金的待遇，账户余额减少也会使职工未来领取的养老金数额降低。特殊情况可能合法符合法定停缴条件如果职工请长假后，与用人单位的劳动关系已经依法解除或终止，那么用人单位自然无需再为其缴纳养老保险。例如，职工请长假去其他单位工作，并且与原单位办理了离职手续，此时原单位就没有义务再为其缴纳养老保险。双方有合法约定且不违反强制性规定在极少数情况下，如果用人单位与职工在劳动合同中明确约定了请长假期间养老保险的缴纳方式，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种约定需要职工的明确同意，并且不能损害职工的基本权益。例如，双方约定在职工请无薪长假期间，职工自行承担全部养老保险费用，但这种约定需要在合法合规的前提下，并且要保障职工在退休后能够享受到应有的养老保险待遇。如果职工遇到单位在其请长假期间不给上养老保险的情况，可以先与单位进行协商沟通，要求单位按照法律规定缴纳养老保险。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：厂里安排放假期间是否帮忙交五险一金，需根据放假性质及法律规定综合判断，合法与否不能一概而论。以下从不同角度分析：一、放假性质决定五险一金缴纳义务法定休假（如年假、病假、婚假等）根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，员工在法定休假期间，用人单位必须继续缴纳五险一金，且工资需按约定支付（如病假工资、年假工资等）。此时厂里若停缴，属于违法行为。停工停产放假（非员工原因）若因厂方经营困难、订单减少等非员工过错导致停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条：停工停产在一个工资支付周期内（通常为1个月），厂方需按劳动合同约定支付工资，并正常缴纳五险一金；超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，厂方可按不低于最低工资70%的标准支付生活费，但仍需缴纳五险一金（部分地区可能允许协商暂停公积金，但社保必须缴纳）。员工主动申请无薪假若员工因个人原因申请无薪假，且与厂方协商一致，厂方可能暂停工资发放，但社保仍需缴纳（费用可协商由员工承担部分或全部，但需签订书面协议）。公积金缴纳需根据地方政策，部分地区允许暂停。二、违法后果及员工权利若厂方违法停缴社保员工可向当地社保部门投诉，要求厂方补缴；若因停缴导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），厂方需承担赔偿责任；厂方可能面临社保部门罚款（《社会保险法》第八十六条）。若厂方违法停缴公积金员工可向当地公积金管理中心投诉，要求补缴；厂方可能被处以罚款（《住房公积金管理条例》第三十七条）。三、实务建议对员工：保留放假通知、工资条、社保缴纳记录等证据；若发现厂方停缴，先与厂方协商，协商不成可向社保部门或公积金管理中心投诉；涉及赔偿的，可申请劳动仲裁。对厂方：放假前需明确放假性质（法定假、停工停产、无薪假等），并书面告知员工；停工停产需按法律规定支付工资或生活费，并持续缴纳社保；若需员工承担部分社保费用，需签订书面协议并符合地方政策。总结：厂里安排放假是否合法缴纳五险一金，关键看放假性质及是否符合法律规定。员工若遇违法停缴，可依法维权；厂方需谨慎操作，避免法律风险。如有具体问题，可直接向我咨询。

针对您提出的“公司请假病假不给交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。法律依据与义务首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且自用工之日起三十日内，用人单位就需要为其职工办理社会保险登记。这一义务并不因劳动者是否处于病假或其他非正常工作状态而有所改变。劳动关系与社保缴纳的关联性进一步来说，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论劳动者是否正在提供正常劳动（例如在病假期间），用人单位都有义务持续为其缴纳社保。这是因为社保缴纳是保障劳动者基本权益的重要手段，也是用人单位应尽的社会责任。劳动者权益保护与维权途径在病假期间，劳动者的社保权益同样不受影响。如果用人单位违反规定停缴社保，劳动者有权根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动者可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理，并有权要求用人单位补缴社保费及赔偿因此造成的损失。公司责任与违法后果对于用人单位而言，未按时足额缴纳社保费将面临一系列的法律后果。除了需要限期缴纳或补足社保费外，还可能承担滞纳金等额外费用。情节严重者，还可能受到社会保险费征收机构的强制措施，如查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等。此外，用人单位还可能面临行政处罚，若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任。特殊情况说明另外，需要特别指出的是，在职员工因病请假期间，公司要求员工承担公司应交的社保费用也是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。病假期间，员工虽然暂时无法提供劳动，但并未解除与用人单位的劳动关系，其社会保险权益依然受法律保护。综上所述，公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也必将面临法律的严厉制裁。因此，我建议您如果遇到此类情况，应积极与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定履行社保缴纳义务。若协商不成，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

针对您提出的“单位不让上班，也不给交养老保险，是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：一、合法性判断单位不让员工上班且不缴纳养老保险的行为，其合法性并非绝对，而是取决于具体情境和原因。若单位因经营困难、停工停产等特殊原因：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非劳动者原因导致单位停工、停产的，用人单位在一个工资支付周期内应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且劳动者未提供正常劳动的，应按规定支付生活费（通常不低于最低工资标准的一定比例）。在此情形下，如果单位与员工进行了充分沟通，并按照法律规定支付了工资或生活费，同时继续为员工缴纳养老保险等社会保险，那么这种做法是合法的。但关键在于单位必须履行其支付工资或生活费的义务。若单位无正当理由禁止员工上班：如果单位无故不让员工上班，且未按照法律规定支付工资或生活费，同时也不缴纳养老保险，那么这种行为很可能构成违法解除或终止劳动关系，严重侵犯了员工的劳动权益。二、养老保险的缴纳义务养老保险是社会保险的重要组成部分，单位有义务为员工缴纳。根据《社会保险法》等相关法律法规，单位与员工建立劳动关系后，必须为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险。因此，单位不缴纳养老保险的行为本身就是违法的。三、您的权益与应对措施了解自己的合法权益：您有权获得劳动报酬，包括工资、生活费等。您有权享受社会保险待遇，包括养老保险等。与单位沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解不让上班和不缴纳养老保险的具体原因，并要求单位按照法律规定履行其义务。寻求法律援助或投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。四、总结与建议单位不让员工上班且不缴纳养老保险的行为，其合法性取决于具体情境和原因。但无论如何，单位都有义务为员工缴纳养老保险等社会保险。如果单位违反了相关法律法规，您有权通过法律途径维护自己的权益。我建议您先与单位进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑寻求法律援助或投诉。同时，也请您保留好相关证据，如工资条、工作证明等，以便在需要时提供证明。

工厂放假不给工资是否合法，主要取决于放假的具体原因以及相关法律法规的规定。一般来说，工厂放假不给工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。一、非因劳动者原因造成的放假法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些节假日期间，即使工厂放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。停工停产：如果工厂因订单不足、设备检修等非劳动者原因导致停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，工厂也应按国家有关规定办理，如支付生活费等。二、因劳动者原因造成的放假事假：如果是劳动者因个人原因（如事假）请假，工厂通常可以不支付请假期间的工资。但需要注意的是，事假期间不支付工资并不意味着工厂可以随意扣除劳动者的其他工资或福利。病假：如果是劳动者因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，工厂应按法律规定支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资（各地标准不同）。三、工厂放假不给工资的维权途径如果工厂在放假期间不给员工支付工资，且不符合上述特殊情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。总结：工厂放假不给工资是否合法，需要根据放假的具体原因以及相关法律法规的规定来判断。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“厂里不给劳务工交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，工厂不给劳务工交社保是不合法的。这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以下是我为您详细分析的内容：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论员工是正式工还是劳务工，工厂都有义务为其缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，将由社会保险经办机构核定应缴费用。这进一步强调了工厂为员工缴纳社保的法定义务。法律后果如果工厂不给劳务工交社保，将面临以下法律后果：行政责任：根据《社会保险法》的相关规定，未办理社会保险登记的工厂将被责令限期改正；逾期不改的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到罚款处罚。民事赔偿责任：若员工在工作期间发生工伤或因病就医，由于工厂未缴纳社保导致员工无法享受相关保险待遇，工厂需承担全部医疗费用及工伤赔偿等损失。劳动关系解除与补偿：员工有权以工厂未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。员工的维权途径面对工厂不给劳务工交社保的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，明确要求其依法为自己缴纳社保。通过友好协商，看是否能够解决问题。向社保部门投诉：若协商无果，您可以向当地社会保险行政部门投诉。社保部门将对工厂的违法行为进行调查，并责令其整改。劳动监察与仲裁：您还可以向劳动监察部门申请监察，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求工厂补缴社保并支付相应的经济补偿。如果对仲裁结果不服，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。总结与建议综上所述，工厂不给劳务工交社保是违法的，不仅面临严厉的法律制裁，还可能对员工造成重大损失。因此，我建议您积极采取合法途径维护自身利益。同时，也希望工厂能够严格遵守法律法规，及时为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益和社会的和谐稳定。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。

厂里面不给买社保是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，以下为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。具体来说，该法第五十八条明确指出，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。这是用人单位的法定义务，不因双方约定或劳动者单方承诺而免除。其次，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临行政处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足，并可处欠缴金额1-3倍的罚款。这一规定体现了国家对社会保险制度的严格保护，以及对用人单位违法行为的严厉打击。再者，从劳动者的权益保护角度来看，依法享受社会保险待遇是劳动者的基本权益。如果用人单位不为员工缴纳社保，劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，将无法获得相应的社会保障，这对其基本生活需求构成严重威胁。因此，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。此外，最高人民法院也通过发布相关司法解释和典型案例，进一步明确了用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定因违法而无效的规则。例如，在朱某与某保安公司劳动争议案中，审理法院就明确指出，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方有关不缴纳社会保险费的约定无效，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。维权途径：投诉举报：您可以向当地人力资源和社会保障局（12333热线）投诉，要求公司补缴社保。解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十八条，您有权单方解除合同并要求公司支付经济补偿。劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以在争议发生一年内申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿。综上所述，厂里面不给买社保是违法的，您有权依法维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

公司放假期间不给交保险是不合法的行为。下面我将从几个方面为您详细解释：首先，我们要明确的是，只要劳动者与用人单位的劳动关系存续，用人单位就有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险费。这一义务并不因为公司放假而中断。无论是因业务淡季、疫情防控还是其他原因导致的放假，只要劳动关系仍然存在，公司就必须继续履行其社保缴纳的责任。其次，从法律依据上来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，为劳动者提供了法律保障。当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。但即便如此，缓缴期间也不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后公司还需及时补缴社保费用。如果公司放假期间擅自停止缴纳社保，员工应该如何维护自己的权益呢？首先，员工可以尝试与公司进行协商解决，要求其恢复正常缴纳。如果协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。综上所述，公司放假期间不交社保是违法的行为。员工有权要求公司按时足额缴纳社会保险费，并可通过多种合法途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

结论前置：厂子以放长假形式变相裁员但继续缴纳社保的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：若企业因生产经营困难安排放假且符合法定程序根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。合法性要点：企业需提供充分证据证明停工停产系因客观原因（如订单锐减、设备检修等），而非针对特定员工；放假期间工资或生活费支付标准需符合上述规定；放假期限需合理，不得以长期放假形式变相迫使员工离职。若满足以上条件，企业行为合法，但员工有权要求企业提供复工证明或书面放假通知。若企业以放假为名变相裁员且未满足法定条件若企业无正当生产经营理由，仅针对部分员工或全体员工长期放假，且未支付合理生活费，或通过放假迫使员工自行离职以规避经济补偿义务，则可能构成违法。违法性要点：变相裁员：根据《劳动合同法》第三十八条，若企业未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿；未支付生活费：超过一个工资支付周期后，企业未按最低工资标准70%支付生活费的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；歧视性放假：若企业仅针对特定员工（如年龄较大、薪资较高者）安排放假，可能涉嫌就业歧视，需承担相应法律责任。建议行动：员工应要求企业出具书面放假通知，明确放假原因、期限及工资支付标准；保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；若企业存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等权益。特殊情形：若企业放假期间仍为员工缴纳社保，但未支付工资或生活费，社保缴纳行为本身不违法，但工资支付义务仍需履行。员工可单独就工资问题主张权利，不影响社保权益的行使。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。