工厂里请假会扣养老保险吗合法吗-高岚律师｜法行宝

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2026-05-03 劳动纠纷

工厂里请假扣养老保险一般是不合法的，但需分情况讨论：

养老保险的缴纳规定
根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（包括养老保险）。养老保险的缴纳基数通常与劳动者上一年度月平均工资挂钩，与当月是否请假、出勤天数无直接关联。工厂不得以劳动者请假为由，擅自降低其养老保险缴费基数或拒绝缴纳。
请假与工资扣除的合法边界
- 事假：劳动者因个人原因请假，用人单位可按规章制度扣除当日工资，但不得因此减少养老保险缴费基数。例如，劳动者月工资5000元，请假1天扣除当日工资（5000÷21.75≈230元），但养老保险仍应按5000元为基数缴纳。
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内，用人单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%），且必须继续缴纳社会保险，包括养老保险。
- 其他假期（如年假、婚假、产假等）：属于法定带薪假期，用人单位需全额支付工资并正常缴纳社保，不得以任何理由扣减养老保险。
工厂扣养老保险的常见违法情形
- 直接停缴或降低缴费基数：例如，劳动者请假后，工厂将其养老保险缴费基数从5000元降至3000元，或直接停缴当月养老保险，均属违法。
- 以“请假扣钱”名义变相减少社保：部分工厂可能将请假扣除的工资与社保缴纳挂钩（如“请假1天扣200元，其中100元是社保钱”），这种做法缺乏法律依据，社保费用应由用人单位和劳动者按比例分担，不得转嫁至劳动者个人。
劳动者的维权途径
- 与工厂协商：要求工厂出示社保缴费记录，核对缴费基数是否与工资一致。
- 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资条、请假记录等证据，向当地社保局举报工厂的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若工厂拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社保并赔偿损失。

总结：工厂不得因劳动者请假而扣减养老保险缴费基数或停缴社保。若遇到此类情况，劳动者应保留证据并依法维权。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

工厂请假扣工资是否合法，需根据请假类型及工厂规定来判断，但通常情况下，不合理地超额扣除工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、事假情况下的工资扣除处理原则：员工请事假期间，用人单位通常可以不支付其当天工资，但额外扣除其他工资（即倒扣或超额扣除工资）一般是不合法的。法律依据：根据原劳动部《关于印发〈对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定〉的通知》，工资分配应遵循按劳分配原则。员工请事假未提供劳动，不支付当天工资合理，但倒扣或超额扣除工资违背了此原则。实例说明：如员工月工资6000元，请1天事假，单位应仅扣除当天工资（即6000元/21.75天≈275.86元），而非额外再扣或扣除更多。二、病假情况下的工资扣除处理原则：职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。倒扣或超额扣除病假工资属违法行为。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。实例说明：若当地最低工资标准为2000元，员工请5天病假，其病假工资每天至少应为73.56元（即2000元80%/21.75天），单位不得倒扣或超额扣除。三、法定带薪假情况下的工资扣除处理原则：年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等属于法定带薪假，员工享受这些假期时，单位应按劳动合同规定的标准支付工资。倒扣或超额扣除这些假期的工资是违法的。法律依据：根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。实例说明：如员工依法享受5天婚假，单位应正常支付这5天的工资，不得倒扣或超额扣除。四、特殊情况下的合法性探讨若工厂内有明确且合法的规章制度规定请假需按一定比例扣除工资（但不得超额扣除），并且该规定不违反国家法律法规（如最低工资标准等），且已事先告知员工并得到其认可，则可能视为合法。但这种情况较为罕见，且需确保规定内容合法、合理。五、维权途径与建议协商沟通：遇到工厂不合理扣工资的情况时，员工应首先与工厂进行协商沟通，要求按照合法的方式计算工资。投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法介入处理。劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以向法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。总结来说，工厂请假扣工资是否合法，需根据请假类型、工厂规定以及是否事先告知员工并得到其认可等因素综合判断。但通常情况下，不合理地超额扣除工资是不合法的。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假期间扣减社保费用是不合法的，公司要求请假员工自己交社保同样也是不合法的行为。以下是对这一问题的详细法律分析与解读：一、核心结论员工请假期间，用人单位不应扣减其社保费用，也不应要求员工自行缴纳社保。社保缴纳是基于劳动关系存续和工资基数，而非出勤情况。二、法律依据与缴纳责任《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：用人单位有义务自行申报并按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免。只要员工与用人单位的劳动合同关系存续，无论员工是否请假，用人单位都必须按规定为员工缴纳社保。社保费用的分担：社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分由用人单位在工资中代扣代缴。用人单位不能通过任何形式将社保缴纳的法定义务转嫁给劳动者。三、请假期间的社保缴纳具体情况事假：员工请事假并经单位同意的，虽然单位可以不支付事假期间的工资，但社保费用仍需正常缴纳。单位应继续缴纳其应承担的部分，员工个人部分可由单位在下月工资中扣除。病假：员工请病假期间，单位同样需要为其缴纳社保费。劳动者在患病期间依法享受社会保险待遇，包括医疗期内的社保缴纳。四、单位未按时足额缴纳社保的后果社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工的社保权益受到损害，有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。五、员工权益保护建议了解单位规章制度：员工在请假前应详细了解单位的规章制度，特别是关于请假期间的薪资待遇和社保缴纳情况的规定。与用人单位沟通：如果发现单位存在不合理扣减社保费用的行为，员工应首先与用人单位进行沟通，要求其纠正错误做法。投诉与仲裁：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确保自身社保权益得到公正处理。综上所述，员工请假期间扣减社保费用或要求员工自行缴纳社保都是不合法的行为。用人单位应继续承担其应有的社保缴纳责任，确保员工的社保权益得到充分保障。员工在遇到此类问题时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。

关于“厂里请假一个多月了会扣工资吗？合法吗？”这个问题，我可以从以下几个方面给你详细解答：结论前置厂里请假一个多月是否会扣工资，以及这种扣工资的行为是否合法，主要取决于厂里的规章制度、劳动合同的约定以及请假的具体情况。如果扣工资的行为符合厂里的规章制度和劳动合同的约定，那么通常是合法的；反之，则可能不合法。具体分析规章制度与劳动合同：厂里通常会有自己的规章制度，其中会明确员工请假期间工资的处理方式。如果规章制度中明确规定了请假一个多月会扣工资，并且这种规定没有违反法律法规的强制性规定，那么厂里按照规章制度扣工资是合法的。同时，劳动合同是员工与厂里之间的重要约定。如果劳动合同中明确约定了请假期间工资的处理方式，那么厂里应当按照劳动合同的约定执行。请假的具体情况：请假的原因、时间、方式等都会影响工资的处理。例如，如果是因病请假，且符合厂里关于病假的相关规定，那么可能不会扣工资或者只扣部分工资。如果是无故旷工或者违反厂里规定请假，那么厂里可能会按照规章制度扣发相应的工资。法律法规的约束：厂里扣工资的行为还需要受到法律法规的约束。例如，根据《劳动法》等相关法律法规，厂里不能随意扣发员工的工资，必须按照法律法规和规章制度的规定执行。法律建议查看规章制度与劳动合同：建议你首先查看厂里的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假期间工资处理的具体规定。与厂里沟通：如果你对扣工资的行为有疑问或者不满，可以与厂里的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。维护自己的权益：如果你认为厂里的扣工资行为不合法或者不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，厂里请假一个多月是否会扣工资以及这种扣工资的行为是否合法，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班请假扣保险一般不合法，但需分情况讨论。从社会保险缴纳义务角度分析根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定的强制义务，不因劳动者请假而免除。也就是说，无论劳动者是否请假，用人单位都应当按照规定的比例为其缴纳社会保险费，不能以请假为由扣除劳动者应承担的保险费用部分，否则属于违法行为。例如，劳动者请了几天事假，用人单位不能因此就不从其工资中代扣代缴其个人应承担的养老保险、医疗保险等费用。从工资扣除与保险关系角度分析如果用人单位以请假为由，在工资中扣除的款项并非是劳动者个人应承担的社会保险费用，而是以“扣保险”的名义变相扣除工资，这同样是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定情形，如代扣代缴个人所得税、法院判决要求代扣的抚养费等。请假扣工资应当按照用人单位依法制定的规章制度中关于请假工资扣除的规定来执行，而不能与保险费用混为一谈。比如，用人单位规定请事假一天扣除当天工资的200%，这种超出合理范围的扣除就是违法的，更不能打着扣保险的旗号。特殊情况分析有一种特殊情况是，如果劳动者请假时间过长，导致其当月工资低于当地最低工资标准，那么用人单位在扣除劳动者个人应承担的社会保险费用后，实际发放的工资不得低于最低工资标准。如果按照正常扣除保险后工资低于最低工资，用人单位可能需要调整扣除方式或者进行一定的补足，但这并不意味着可以随意以扣保险名义多扣钱。例如，某地最低工资标准是2000元，劳动者当月请假较多，应发工资只有1800元，其个人应承担社保费用300元，此时用人单位扣除社保后只能发放1700元，这就低于最低工资标准了，用人单位可能需要重新核算或者补足差额。如果你在上班请假扣保险方面还有其他疑问，或者遇到相关纠纷，可以直接向我咨询。

小产请假期间厂里扣养老金是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。小产（即流产）虽然不属于传统意义上的产期，但女职工在此期间同样需要休息和恢复，且其权益应受到法律保护。养老金是职工在退休后享受的基本生活保障，其缴纳和享受均受法律保护。厂里在小产请假期间扣除养老金，实际上是对女职工合法权益的侵害。从合同履行角度：女职工与厂里之间存在劳动合同关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。在小产请假期间，女职工虽然未提供劳动，但这是由于特殊原因导致的，且其请假权利受法律保护。厂里扣除养老金的行为，可能构成对劳动合同的违约，因为养老金的缴纳是劳动合同中的一项重要内容，厂里无权擅自变更或扣除。从实际操作角度：在实际操作中，厂里应按照法律规定和劳动合同约定，为女职工缴纳养老金等社会保险费用。即使女职工在小产请假期间，厂里也应继续履行这一义务。如果厂里擅自扣除养老金，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律建议：女职工在小产请假期间，应保留好相关证明材料（如医疗证明、请假条等），以备不时之需。如果发现厂里扣除养老金的行为，女职工应及时与厂里沟通协商，要求其补缴养老金并承担相应的法律责任。如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，小产请假期间厂里扣养老金是不合法的行为，女职工应积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司员工请假七天扣除养老保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司因员工请假七天而扣除养老保险是不合法的。以下是我为您提供的详细分析：一、社会保险的强制性根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，这些保险费用由用人单位和职工共同缴纳。这表明，社会保险是一项强制性的制度，用人单位不能因为员工请假或其他非法定原因而免除其缴纳社会保险费的义务。二、请假与劳动关系员工请假七天，并不代表其与用人单位的劳动关系解除或中止。在请假期间，员工仍然是用人单位的职工，享有相应的劳动权益，包括社会保险的缴纳。因此，用人单位在员工请假期间仍然需要为其缴纳社会保险费。三、法律责任如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，用人单位还可能面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足、罚款等行政处罚措施。四、建议与行动与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何会采取这样的做法，并表达您的疑虑和不满。收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据，如请假记录、工资单、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。申请调解或仲裁：如果用人单位仍然拒绝为您缴纳社会保险费，您可以向当地的社会保险费征收机构投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，公司因员工请假七天而扣除养老保险是不合法的。如果您遇到此类情况，建议及时与用人单位沟通，并采取相应的维权措施。希望我的解答能够对您有所帮助。

关于劳动法中请假扣钱是否合法的问题，结论前置如下：请假扣钱是否合法，取决于请假类型及单位扣工资的方式是否符合法律规定。不同类型的请假，法律对工资支付的要求不同，单位扣工资需遵循合法、合理的原则。接下来，我将从不同请假类型的角度，详细分析请假扣钱的合法性及具体规定：一、事假法律规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工请事假期间未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需支付事假期间的工资。这意味着，单位扣减事假期间的工资是合法的。扣工资计算方式：通常以月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再按实际请假天数扣除。计算公式为：应扣工资 = 日工资 × 事假天数。例如，员工月工资6000元，请3天事假，则日工资约为275.86元，应扣工资为827.58元。二、病假法律规定：依据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，单位不能随意扣减病假期间的工资，且需确保支付金额不低于法定标准。扣工资计算方式：具体标准由用人单位结合当地政府规定和本单位实际情况确定。一般计算公式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 21.75 × 病假天数。若员工正常工资高于此标准，则按差额扣除。例如，当地最低工资标准为2000元，员工请5天病假，则病假工资约为367.82元，单位扣除的工资为正常工资总额减去此数。三、法定带薪假期（婚假、产假、陪产假、丧假等）法律规定：这些假期属于法定带薪假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得降低或克扣。若用人单位违法扣除，劳动者可依法维权。四、其他注意事项单位内部管理制度：对于事假等非法定带薪假期，单位可依据合法且经劳动者同意的内部管理制度扣工资。但需确保制度内容合法、合理，且已向劳动者公示告知。经济损失赔偿：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，单位不能因劳动者请假而随意扣减工资作为赔偿。总结与建议：请假扣钱是否合法，关键在于请假类型及单位扣工资的方式是否符合法律规定。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。若认为单位扣薪行为不合理或违法，首先应与单位进行沟通协商；协商不成时，可向当地劳动管理部门进行投诉或举报；必要时，可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在请假期间工厂休息扣工资是否合法，需根据请假类型及工厂规章制度综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：一、事假期间扣工资处理原则：员工请事假期间，未提供劳动，工厂按照相应规定扣除请假期间工资是合法的。但工厂若额外扣除其他工资（即倒扣工资），则一般是不合法的。法律依据：根据原劳动部《关于印发〈对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定〉的通知》，工资分配应遵循按劳分配原则。员工请事假未提供劳动，不支付当天工资合理，但倒扣工资违背了此原则。实例说明：如员工月工资6000元，请1天事假，单位应仅扣除当天工资（约275.86元，按30天计算），而非额外再扣。二、病假期间扣工资处理原则：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，工厂应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。若工厂在员工合法病假期间全额扣钱，则不合法。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。实例说明：若当地最低工资标准为2000元，员工请5天病假，其病假工资每天至少应为73.56元（2000元×80%÷21.75天，按21.75天计算月计薪天数），单位不得倒扣。三、法定带薪假期间扣工资处理原则：年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等属于法定带薪假，员工享受这些假期时，工厂应按劳动合同规定的标准支付工资。倒扣这些假期的工资是违法的。法律依据：根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。实例说明：如员工依法享受5天婚假，单位应正常支付这5天的工资，不得倒扣。四、特殊情况若工厂内有明确且合法的规章制度规定请假需倒扣工资，并且该规定不违反国家法律法规（如最低工资标准等），则可能视为合法。但这种情况较为罕见，且需确保规定内容合法、合理。在实际操作中，员工应首先了解自身权益和工厂规定，若认为规定存在问题或自身权益受到侵害，应及时与工厂沟通解决。五、维权途径遇到请假扣工资的情况，员工应先尝试与工厂协商解决。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：员工在请假前应了解工厂的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为符合规定。同时，在请假期间应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“进厂请假扣钱是否合法”的问题，这主要取决于具体的扣款方式和规定。首先，我们需要明确的是，劳动者如果请事假，用人单位应当扣除的是请假当天的工资，而不是额外扣除更多。具体的计算方式通常是：剩余月工资 = (21.75天 - 请假天数) × 日工资。这里21.75天是月平均计薪天数，日工资则是根据您的月工资和月计薪天数来计算的。如果用人单位规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然是违法的。因为这种做法超出了合理的扣款范围，侵犯了劳动者的合法权益。另外，还有一些其他情况下扣工资也是不合法的，比如：上班迟到乱扣工资，特别是超出员工正常日薪的罚款；工作绩效未达标就扣工资，因为工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬；孕期产检扣工资，因为怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待；以捐赠为由扣工资，因为捐赠应当是自愿和无偿的；员工辞职扣工资，因为用人单位不得无故拖欠或克扣员工工资。当然，也有一些情况下用人单位是可以扣工资的，比如：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除（但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准）。综上所述，进厂请假扣钱是否合法，主要取决于扣款的方式和规定是否合理且合法。如果用人单位只是扣除请假当天的工资，那么这是合法的；但如果扣除的金额超过了合理范围，或者有其他不合法的扣款行为，那么您有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

工厂请假几天就扣几天工资，在符合法律规定的前提下，是合法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据与解释《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得应得报酬的基本法律原则。但此条款并未禁止因劳动者请假而合理扣除相应工资。请假扣工资的合理性：劳动者为用人单位提供劳动以获取报酬，请假则是劳动者在特定时间内未能提供劳动。因此，按照请假的实际时长（如天数）结合劳动者的日工资标准进行相应扣除，是合理且符合劳动法精神的。具体分析合法扣除：若工厂有明确的请假制度，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么工厂根据制度规定，在劳动者请假时按照实际请假天数扣除相应工资，是合法的。例如，如果制度规定请事假一天扣当日工资，那么劳动者请一天事假，工厂扣一天工资就是合法的。不得滥用扣除权：虽然工厂有权因劳动者请假而扣除相应工资，但不得滥用这一权利。例如，不能因劳动者请假而扣除其未请假期间的工资，或扣除金额超出实际请假天数对应的工资额。特殊情况：若劳动者请假是基于法定情形，如病假、婚假、产假等，工厂应按照法律法规的规定给予相应待遇，而不能随意扣钱。这些特殊情形的具体待遇，通常由相关劳动法律法规或政策文件明确规定。结论与建议综上所述，工厂请假几天就扣几天工资，在符合法律规定和工厂规章制度的前提下，是合法的。但工厂应确保请假制度的合理性、合法性，并严格按照制度执行，不得滥用扣除权。同时，劳动者在请假时也应了解并遵守工厂的请假制度，以维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤、婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故或劳动纠纷等方面有任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律解答和建议。

请假扣社保补贴一般是不合法的，但具体情况需结合请假类型、公司规章制度及劳动合同综合判断。以下分情况详细说明：社保补贴的性质与法律基础社保补贴本质是公司对员工缴纳社保费用的部分承担或额外补助，属于劳动报酬的组成部分。根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法定义务，公司不得以任何理由免除或变相免除。若公司以“请假”为由扣减社保补贴，可能涉嫌违反该规定。请假类型与扣减的合法性关联事假：员工因个人原因请假，公司可按规章制度扣减工资（通常按日工资比例计算），但社保补贴作为固定福利或工资组成部分，不应被单独扣减。例如，若公司规定“事假扣当日工资”，则只能扣工资部分，不能额外扣社保补贴。病假/医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享受病假工资（不低于当地最低工资的80%），且公司仍需为其缴纳社保。此时扣减社保补贴明显违法。年假/法定假：员工享受带薪年休假或法定节假日，公司需正常支付工资并缴纳社保，扣减社保补贴无任何法律依据。公司规章制度与劳动合同的约束若公司规章制度或劳动合同中明确约定“请假扣社保补贴”，需审查该条款是否合法：程序合法性：规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工不生效。内容合法性：即使程序合法，条款内容也不得违反法律强制性规定（如社保缴纳义务）。若条款违法，员工可主张无效。员工维权建议与公司协商：要求公司出具扣减社保补贴的依据，指出其违法性。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保并返还扣减的补贴。申请仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张公司支付被扣补贴及可能的经济补偿。总结：公司以请假为由扣减社保补贴，大概率涉嫌违法。员工应结合请假类型、公司制度及合同条款判断，并通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。

工厂上班请假既扣全勤又扣工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：关于全勤奖的扣除：全勤奖是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放与否，通常取决于员工是否满足全勤的条件，即是否在规定的工作时间内未出现缺勤情况。如果员工因合理事由请假，且请假符合用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，那么用人单位扣除全勤奖可能缺乏合法依据。因为全勤奖的设立初衷并非为了惩罚请假行为，而是为了奖励全勤行为。然而，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请假即扣除全勤奖的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位扣除全勤奖的行为可能是合法的。但这种情况下，该条款的合法性也需接受审查，比如是否经过民主程序制定、是否已向员工公示等。关于工资的扣除：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在请假期间，用人单位应按照其实际出勤情况支付工资。对于事假，用人单位可以不支付工资；但对于病假、年假等法定假期，用人单位应按照相关规定支付工资或工资报酬。如果员工请的是事假，且用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，那么用人单位扣除工资的行为是合法的。但同样，该规章制度或劳动合同条款的合法性也需接受审查。如果员工请的是病假、年假等法定假期，用人单位却扣除工资，那么这一行为很可能是违法的。因为根据法律规定，员工在法定假期期间应享有相应的工资待遇。综合建议：员工在请假前，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解请假期间工资和全勤奖的支付规定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中存在不合理的扣除条款，员工可以与用人单位进行协商，要求修改或废除这些条款。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果用人单位的扣除行为被认定为违法，那么用人单位可能需要补发被扣除的工资和全勤奖，并可能面临劳动监察部门的处罚。员工在维护自己权益的过程中，也应保留好相关证据，如请假条、工资条、规章制度等，以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。