针对您提出的问题，即“延迟退休时间还没有到，社保已办但医保没有交够，单位不交医保是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，用人单位为劳动者缴纳社会保险费，包括基本医疗保险费，是法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，无论劳动者是否达到延迟退休的年龄，只要其与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费，包括医保。

其次，任何关于不缴纳社会保险费的约定或承诺都是无效的。根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条的规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这一规定进一步强调了用人单位缴纳社会保险费的法定义务，并明确了任何试图规避这一义务的行为都是违法的。

再者，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。根据上述解释的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在遭遇年老、疾病等风险时能够得到基本的生活保障。

最后，针对您提到的医保没有交够的情况，如果单位不继续缴纳医保，这明显违反了上述法律规定。您有权向社会保险行政部门进行举报、投诉，以维护自身合法权益。同时，您也可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来要求单位补缴医保并支付相应的经济补偿。

综上所述，单位不交医保是违法的行为，您有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。