结论：单位在延迟退休的几个月内不帮买社保的行为一般不合法，但需结合具体情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动合同的效力角度

• 如果劳动合同中明确约定了“合同签到退休”，且退休时间因政策调整（如延迟退休）而顺延，那么劳动合同的期限应随之顺延至实际退休时间。在此期间，单位仍有义务按照法律规定为劳动者缴纳社保。
• 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果劳动者尚未达到法定退休年龄或未办理退休手续，单位单方面停止缴纳社保可能构成违约或违法。

2. 从社保缴纳的法定义务角度

• 根据《社会保险法》第五十八条和第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，并按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 延迟退休的几个月属于劳动关系存续期间，单位无权单方面停止缴纳社保。即使劳动者达到原法定退休年龄，但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的，单位仍需继续缴纳社保。

3. 从延迟退休政策的特殊性角度

• 延迟退休政策通常涉及渐进式调整，具体实施细则可能因地区或行业而异。如果单位以“政策未明确”为由停止缴纳社保，劳动者可要求单位提供书面依据，并核实当地社保部门的具体规定。
• 实践中，部分地区可能允许单位与劳动者协商一致后暂停缴纳社保，但需签订书面协议并明确补缴时间。若无此类协议，单位行为仍可能违法。

4. 劳动者可采取的救济措施

• 协商解决：与单位沟通，要求继续缴纳社保或补缴延迟期间的社保费。
• 投诉举报：向当地社保部门或劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保并承担滞纳金。
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保并赔偿损失。

5. 例外情形

• 如果劳动者已办理退休手续并开始享受养老保险待遇，单位可依法终止劳动合同并停止缴纳社保。但延迟退休的几个月通常不属于此类情形。

建议：

1. 保留劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等证据；
   
2. 尽快与单位协商或向社保部门咨询当地政策；
   
3. 若单位拒不改正，及时通过法律途径维权。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。