结论：单位不批准延迟退休但社保年限未达退休要求是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合法定退休条件及单位内部规定是否合法。

1. 法定退休条件是核心判断依据
   根据《社会保险法》第十六条，达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）且累计缴费满15年，是领取基本养老金的法定条件。若您已满足这两项条件，单位无权以“社保年限未达”为由拒绝办理退休手续，此行为涉嫌违法。
   例外情形：若您从事特殊工种（如高空、高温、井下等）或因病完全丧失劳动能力，可提前退休（男55周岁、女45周岁），但需经劳动能力鉴定委员会确认。

2. 单位内部规定需合法合规
   若单位以“内部规定”要求员工必须工作至特定年限才能退休，需满足两个条件：

   • 该规定不违反法律强制性规定（如不得低于法定退休年龄）；
     
   • 规定已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示。
     若单位规定违法或未履行民主程序，您有权要求单位按法定条件办理退休，并可向劳动监察部门投诉。

3. 社保年限不足的补救措施
   若您已达退休年龄但社保缴费不足15年，根据《社会保险法》第十六条，您可选择：

   • 继续缴费至满15年（可按灵活就业人员身份参保）；
     转入城乡居民养老保险（待遇较低）；
     一次性补缴（仅限特定情形，如2011年7月1日前参保且延长缴费5年后仍不足15年）。
     单位责任：若因单位未依法缴纳社保导致年限不足，您可要求单位补缴，并可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

建议行动步骤：

1. 核对个人档案中的出生日期、参保记录，确认是否已达法定退休条件；
   
2. 与单位人事部门沟通，要求出具书面拒绝退休的理由及依据；
   
3. 若单位理由不合法，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁；
   
4. 若社保年限不足，咨询社保局关于补缴或续缴的具体政策。
   

如有进一步疑问，可直接向我提供具体信息（如性别、参保年限、单位拒绝理由等），我会为您详细分析。