针对您提出的“劳动合同到员工六十周岁期满，但还几个月延迟退休，单位不再续答合约是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据我国相关法律法规，职工达到法定退休年龄（通常为60周岁，但具体可能因地区或行业而异），劳动合同自动终止。因此，在职工达到法定退休年龄时，单位不续签合同通常是合法的，无需支付经济补偿。

2. 关于延迟退休的情况：

   • 目前，我国并未普遍实施延迟退休政策。延迟退休通常需要基于特定条件或政策导向，并非可以随意选择的过程。因此，在职工达到法定退休年龄后，单位不续签合同并不违反延迟退休的相关规定（因为延迟退休政策尚未全面实施）。

3. 养老保险缴费与退休手续：

   • 若职工养老保险累计缴费年限已满规定年限，可办理退休手续，按月领取养老金。若缴费年限不足，可根据不同情况处理，如允许延长缴费至满规定年限后办理退休，或在符合条件时一次性补缴。
   • 单位有义务协助职工办理退休相关手续，提供必要的证明文件等。若单位拒绝协助，职工可向劳动行政部门反映，要求责令单位履行协助义务。

4. 职工权益保护：

   • 若职工认为单位存在侵犯自身权益的其他行为，如未足额缴纳社保等，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。

总结与建议：

• 在您的情况下，由于您已达到法定退休年龄，单位不续签合同通常是合法的。但您应关注自己的养老保险缴费情况，确保在达到退休年龄时能够享受应有的养老金待遇。
• 若单位在协助办理退休手续方面存在不作为或侵犯您权益的行为，您有权向劳动行政部门反映或寻求法律途径解决。
• 如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律指导和帮助。