劳动合同到期后，工作满一个月视为原合同延续一年，这一做法并不当然合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同自动续延的法定情形
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，并非所有情况下都会自动续延。只有在特定情形下，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，或者用人单位未及时与劳动者续订书面劳动合同但继续用工的，才可能涉及合同续延的问题。但“工作满一个月视为原合同延续一年”这一说法，并非法律直接规定，而是可能源于双方约定或地方性规定。
二、双方约定优先
若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了“劳动合同到期后，若双方继续履行且未提出异议，则视为原合同延续一年”，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种约定是有效的。在这种情况下，工作满一个月后，确实可以视为原合同延续一年。
若无明确约定：如果劳动合同中没有此类约定，那么“工作满一个月视为原合同延续一年”的说法就缺乏法律依据。此时，用人单位和劳动者应当重新协商并签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
三、地方性规定或政策的影响
在某些地区，可能存在地方性规定或政策，对劳动合同到期后的续延问题作出了具体规定。例如，某些地区可能规定，在特定条件下，劳动合同到期后自动续延一定期限。但这种情况较为少见，且必须严格遵循地方性法规或政策的具体要求。若您所在地区有此类规定，且该规定与您的情形相符，那么“工作满一个月视为原合同延续一年”可能是合法的。但若无此类规定，则不能一概而论。
四、法律建议
审查劳动合同：首先，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于合同到期后续延的明确约定。
咨询当地劳动部门：如果您对地方性规定或政策不了解，可以咨询当地劳动部门或人力资源和社会保障局，以获取更准确的信息。
及时签订书面合同：无论是否有约定或地方性规定，为了避免法律风险，建议您在劳动合同到期后及时与用人单位协商并签订书面劳动合同。
若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。