结论：单位在您延迟到5月2日退休的情况下，社保仅交到四月份且上班也安排到四月底，这种做法不合法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 社保缴纳的法律规定

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要您与单位存在劳动关系，单位就有义务为您缴纳社保。
   • 在您延迟退休的情况下，即您与单位的劳动关系仍然存续，单位应当继续为您缴纳社保至您实际退休的当月，也就是5月。因此，单位仅将社保交到四月份的做法违反了法律规定。

2. 工作时间的法律规定

   • 关于工作时间，虽然您延迟退休，但单位安排您上班到四月底，而您实际退休日期为5月2日，这意味着在5月1日至5月2日期间，您仍然与单位存在劳动关系。
   • 如果单位在这段时间内没有安排您工作，但根据法律规定，只要劳动关系存续，单位就应当支付相应的工资（如果双方有约定或单位规章制度有规定的话），并且更重要的是，应当继续履行社保缴纳义务。如果单位既未安排工作也未缴纳社保，则同样违反了法律规定。不过，就您描述的情况而言，主要问题在于社保缴纳的截止时间与实际退休时间不符。

3. 建议与措施

   • 您可以先与单位进行沟通，明确指出单位在社保缴纳方面存在的问题，并要求单位补缴5月份的社保。
   • 如果单位拒绝补缴或沟通无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门进行投诉，寻求行政部门的帮助来维护自己的合法权益。
   • 在必要时，您还可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来要求单位承担相应的法律责任。