针对您提出的问题，“我本来是今年5月才退休，公司让我4月就别来了，这是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，退休年龄的认定需严格遵循国家政策标准。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》等相关规定，您的退休年龄和具体退休时间应由国家政策明确规定，并非由公司单方面决定。

接下来，我们分析公司提前让您停止工作的行为。从劳动法的角度来看，公司在未与您协商一致，且未达到法定退休年龄的情况下，单方面提前终止您的工作，很可能构成违法解除劳动关系。这主要是因为，在您未达到法定退休年龄之前，您与公司之间的劳动关系仍然受法律保护，公司无权单方面提前终止。

为了进一步说明这一点，我们可以参考一个类似的案例：时年58岁的孙某，按照相关规定，其法定退休时间应为2025年4月30日，但公司在2025年3月就通知其无需再来上班。孙某认为公司此举违法，并提起了诉讼。最终，法院判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金。这个案例与您的情况非常相似，都涉及到了公司提前终止劳动关系的问题。

基于以上分析，我们可以得出结论：在您未达到法定退休年龄之前，公司无权单方面提前终止您的工作。如果公司确实需要您提前停止工作，那么应该与您进行协商，并达成一致意见。同时，公司还应该按照相关法律法规的规定，支付您相应的经济补偿或赔偿金。

因此，针对您的情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的意愿和诉求。如果公司坚持提前终止您的工作，您可以考虑向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。