结论：公司逼迫临退休（还有5个月）的员工离职，若未遵循法定程序或未给予合理补偿，是违法的。如果公司与你协商离职，你可以从维护自身合法权益的角度出发，谨慎考虑并作出决定。

详细分析：

1. 公司逼迫离职的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如适用）。对于临退休的员工，公司若采取逼迫、威胁等手段使其离职，且未按照法律规定给予补偿或未履行法定程序，这种行为是违法的。
   • 特别是当员工距离退休不足5年时，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形）。因此，公司逼迫临退休员工离职，很可能违反了这一规定。

2. 公司协商离职时的应对策略：

   • 了解自身权益：首先，你需要明确自己在劳动合同法下的权益，包括但不限于经济补偿、未休年假的补偿、加班费等。
   • 谨慎考虑协商内容：如果公司提出协商离职，你需要仔细审查协商条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要关注经济补偿的数额和支付方式，以及是否包含其他应得的福利和补偿。
   • 要求书面协议：任何协商结果都应以书面形式记录下来，并由双方签字确认。这样可以避免未来可能出现的纠纷和误解。
   • 咨询专业意见：在协商过程中，如果你对某些条款或法律后果存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法逼迫你离职，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
   • 如果公司与你协商离职，但协商条款显失公平或侵犯了你的合法权益，你也可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在面对公司逼迫离职或协商离职时，保持冷静和理性，不要轻易做出决定。
• 仔细审查任何与离职相关的文件或协议，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有需要，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望你能根据自己的实际情况和权益，做出最有利于自己的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。