单位在退休前要求您提前回家是不合法的。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 退休时间的法律意义

• 根据劳动法的相关规定，退休时间是由相关法律法规及单位规定所确定的，员工达到退休年龄时，有权享受退休待遇。
• 在您的情况下，退休日期为4月8日，这意味着在此之前，您仍然是单位的在职员工，享有相应的劳动权益。

二. 单位要求提前回家的合法性分析

• 如果单位在退休日期之前（即3月31日）要求您回家，这实质上是在提前终止与您的劳动合同。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止或解除需要遵循一定的法律程序和条件。
• 在您未达到退休年龄且未与单位协商一致的情况下，单位无权单方面要求您提前回家，这侵犯了您的劳动权益。

三. 建议与维权途径

• 我建议您与单位进行沟通，明确表达您的立场和权益，要求单位尊重您的退休时间和劳动权益。
• 如果单位坚持要求您提前回家，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 在此过程中，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系及单位的违法行为。

综上所述，单位在退休前要求您提前回家是不合法的。您有权享受退休前的劳动权益，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。