关于您内退后领导要求返岗是否合理合法的问题，这主要取决于您与单位签订的内退协议内容以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 若内退协议中明确规定了返岗条件与程序：

   • 合法性分析：如果内退协议中明确约定了单位在特定条件下可以要求您返岗，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位要求您返岗的行为就是合法的。您应当遵守协议约定，按照单位的要求返岗工作。
   • 建议：仔细审查内退协议，确认其中是否有关于返岗的具体条款。如果有，且您符合返岗条件，那么建议您按照协议要求返岗，以避免可能的法律纠纷。

2. 若内退协议中未明确规定返岗条件与程序，或未签订内退协议：

   • 合法性分析：在没有明确约定的情况下，单位单方面要求您返岗可能缺乏法律依据。内退通常意味着您与单位之间的劳动关系以一种特殊方式继续存在，但您不再从事原岗位工作。如果单位未经您同意擅自变更这一安排，可能构成对劳动合同的违约或侵犯您的合法权益。
   • 建议：
     • 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，了解单位要求返岗的具体原因和依据。如果单位能够提供合理的解释和依据，且您也愿意返岗，那么可以达成新的协议或补充协议。
     • 拒绝返岗并寻求法律援助：如果单位无法提供合理的解释和依据，或者您不愿意返岗，那么您可以拒绝返岗要求。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务。

额外法律背景与建议：

• 内退协议的法律效力：内退协议是您与单位之间就内退事宜达成的书面约定，具有法律效力。双方应当严格遵守协议约定，任何一方不得擅自变更或解除协议。
• 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者享有休息休假的权利。单位在要求您返岗时，应当尊重您的休息休假权利，不得强迫您从事不愿意从事的工作。
• 争议解决方式：如果您与单位之间因返岗问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。

总结与进一步行动建议：

• 首先审查内退协议，确认其中是否有关于返岗的具体条款。
• 如果协议中有明确约定且您符合返岗条件，建议按照协议要求返岗。
• 如果协议中未明确约定或您不愿意返岗，建议与单位协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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