针对您提出的“领导要我换岗，合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。
换岗的合法性基础：
- 在一般情况下，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，这是用人单位的用工自主权。但这种调整必须遵循合法、合理、公平的原则，不能损害劳动者的合法权益。
- 如果换岗是基于劳动合同的约定，或者双方协商一致，那么这种换岗就是合法的。
换岗可能存在的违法情形：
- 未经协商一致的单方面换岗：如果用人单位未经与劳动者协商一致，就单方面决定换岗，且这种换岗对劳动者的劳动条件、劳动报酬等产生了不利影响，那么这种换岗就可能构成违法。
- 换岗导致劳动合同无法履行：如果换岗后，劳动者无法胜任新的工作岗位，或者新的工作岗位与劳动合同约定的工作内容、工作地点等存在重大差异，导致劳动合同无法履行，那么这种换岗也可能构成违法。
- 换岗具有侮辱性或惩罚性：如果用人单位换岗的目的是为了侮辱或惩罚劳动者，那么这种换岗显然是不合法的。
劳动者的应对策略：
- 与用人单位协商：如果劳动者对换岗有异议，首先应该与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 查看劳动合同和规章制度：劳动者应该仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解换岗是否符合合同约定和规章制度的规定。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且劳动者认为换岗行为违法，那么可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位的换岗行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复原工作岗位等。
- 对于劳动者来说，如果换岗行为导致了自己的权益受损，那么可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿。
综上所述，领导要求您换岗是否合法，需要具体分析换岗的原因、过程以及结果等因素。如果您对换岗有异议，建议首先与用人单位进行协商，并仔细查看劳动合同和规章制度。如果协商无果，且认为换岗行为违法，那么可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。