结论：本月10号退休当天是否还需要上班，主要取决于您与用人单位之间的约定、劳动合同或公司规章制度的规定。以下是从不同角度进行的分析：
双方协商一致的情况：
- 如果您与用人单位已经通过协商，明确确定了退休日期为10号，并且没有额外约定10号当天的工作状态，那么从习惯和常理上理解，10号当天您通常不需要再出勤工作。这是基于双方明确约定的基础上，对退休日期的合理解读。
公司规章制度或劳动合同有明确规定的情况：
- 有些公司可能会在其规章制度或劳动合同中明确规定，即使员工的退休日期确定为某一天，该天仍需正常出勤以完成工作交接、归还公司财物、办理退休手续等事宜。只要这些规章制度或劳动合同条款是经过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向您公示，那么您就应当遵守相关规定，在10号当天按要求上班并完成相关手续。
查看劳动合同或退休协议的具体条款：
- 为避免任何误解或纠纷，您在退休前应仔细查看自己的劳动合同或退休协议中的具体条款。如果其中有明确规定10号是否需要上班，则应严格按照约定来执行。如果没有明确规定，建议您向上级或人力资源部门咨询以确认退休日期的具体安排和要求。
法律建议：
- 在退休前，与用人单位进行充分沟通，明确退休日期的具体安排和要求，包括是否需要上班、工作交接的具体流程等。
- 仔细查看自己的劳动合同、退休协议以及公司规章制度，确保了解并遵守其中的相关规定。
- 如有任何疑问或不确定之处，及时向用人单位的相关部门咨询，并保留好相关沟通记录作为证据。
可能的法律后果：
- 如果您未按照约定或规定在退休当天上班，且没有合理的理由，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同条款对您进行处理，如扣除工资、影响退休待遇等。
- 如果用人单位未按照约定或规定为您办理退休手续或支付相关待遇，您有权依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总之，本月10号退休当天是否还需要上班，取决于您与用人单位之间的约定和规定。建议您在退休前与用人单位进行充分沟通，并仔细查看相关合同和规章制度，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。