关于您提出的“劳动法规定退休当月上班至哪天”的问题，首先需要明确的是，劳动法并未对退休当月具体上班至哪一天作出明确规定。这一问题的答案主要取决于以下几个方面的因素：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 如果您的劳动合同、员工手册或单位的其他规章制度中明确规定了退休当月的工作截止时间，那么应遵循这些规定。例如，有的单位可能规定员工需工作到生日当天，或者整月正常出勤至最后一个工作日。

2. 法定退休年龄与工作交接：

   • 从法律层面讲，退休是以达到法定退休年龄为标准的。理论上，您工作到法定退休年龄对应的日期即可办理退休手续。但实际操作中，单位可能会考虑工作交接的需要，要求您再多工作一段时间，以确保工作的顺利过渡。

3. 单位实际操作与惯例：

   • 不同单位对于退休当月的工作安排可能有所不同。有些单位可能管理较为宽松，允许员工在达到退休年龄的当月即不再上班；而有些单位则可能管理严格，要求员工工作到月底或生日前一天。此外，还有一些单位会根据实际情况，如人手紧张程度或员工年休假情况，灵活安排退休前的工作与休息时间。

4. 社保缴纳与养老金核算：

   • 从社保和养老金的角度来看，只要您在退休当月缴纳了社保，就不影响养老金的核定和领取。因此，单位可能会安排您工作到能完成当月社保缴纳的工作周期。同时，养老金待遇主要与个人累计缴费年限、缴费基数、个人账户余额等因素相关，退休当月工作天数原则上不影响养老金的计算方式和金额。

5. 协商确定：

   • 最重要的是，您可以与单位进行协商，根据自身实际情况和工作交接的需要，确定退休当月的工作截止时间。如果您的身体状况不佳或工作交接已经完成，经单位同意后，您可以提前结束工作。

建议：

• 在退休前，建议您与单位的人事部门或相关负责人进行充分沟通，明确退休政策、工作安排以及工资支付等事宜。
• 了解并遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，以确保您的退休过程顺利且权益得到保障。
• 如果对单位的安排有疑问或不满，可以及时提出并寻求解决方案，必要时可以咨询法律专业人士的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。