结论：正常退休时间从四月份延迟到第二年的二月，如果不按照延迟后的时间退休，而是选择在原定的四月份退休，这通常不构成提前退休，但具体还需根据当地的退休政策以及个人与单位之间的约定来判断。

分析说明：

1. 提前退休的定义：

   • 提前退休通常指的是在达到法定退休年龄之前，因特定原因（如健康、工作性质等）而提前结束职业生涯并享受退休待遇的行为。
   • 在您描述的情况下，如果原定的退休时间是四月份，而您选择在四月份退休，并未在达到法定退休年龄之前退休，因此从定义上看，不构成提前退休。

2. 延迟退休的影响：

   • 延迟退休可能是由单位政策、个人申请或双方协商等多种原因导致的。
   • 如果延迟退休是单位政策或双方协商的结果，并且您同意了延迟，那么按照延迟后的时间退休是合理的。但如果您选择不按照延迟后的时间退休，而是坚持原定的退休时间，这通常不会构成提前退休，但可能会涉及与单位之间的合同或协议变更问题。

3. 当地退休政策与个人约定：

   • 不同地区可能有不同的退休政策，包括退休年龄、退休待遇、延迟退休的规定等。
   • 个人与单位之间也可能有关于退休时间的特定约定。
   • 因此，在判断是否构成提前退休时，需要参考当地的退休政策以及个人与单位之间的约定。

法律建议：

• 如果您对延迟退休有异议，或者希望按照原定的时间退休，建议您首先与单位进行沟通，了解延迟退休的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解相关的退休政策和规定。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关的证据和文件，如退休通知、劳动合同、协商记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果延迟退休是由于单位违法或违规操作导致的，您有权拒绝延迟并按照原定的时间退休。
• 如果延迟退休涉及到您与单位之间的合同或协议变更，建议您在变更前仔细阅读合同条款，并咨询专业人士的意见。