延迟退休后，60岁退休算提前退休。以下是对这一问题的详细分析：

一. 延迟退休政策的实施

• 根据全国人民代表大会常务委员会《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》和人社部、中组部、财政部《实施弹性退休制度暂行办法》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

二. 提前退休的界定

• 根据上述政策，提前退休是指职工在达到新的法定退休年龄之前选择退休。新的法定退休年龄分别是女职工53周岁、女职工58周岁、男职工63周岁。
• 提前退休的最小年龄分别是女职工50周岁、女职工55周岁、男职工60周岁，即原来的国家法定退休年龄。

三. 60岁退休的情况分析

• 对于男职工而言，原法定退休年龄为60周岁，新的法定退休年龄为63周岁。因此，在延迟退休政策实施后，男职工在60岁选择退休，显然是在新的法定退休年龄之前，符合提前退休的定义。

四. 特殊工种的考虑

• 对于从事特殊工种的职工，国家允许其提前退休，但提前退休的年龄基点也是按照新的法定退休年龄来计算的。因此，即使特殊工种职工在60岁退休，如果这是基于其特殊工种身份和新的法定退休年龄计算出的提前退休年龄，那么这也属于提前退休。

综上所述，延迟退休后，60岁退休对于男职工而言算提前退休。对于女职工，由于新的法定退休年龄为53周岁或58周岁，因此60岁退休同样属于提前退休。特殊工种职工的情况需要根据其特殊工种身份和新的法定退休年龄来具体判断，但原则上也是按照新的法定退休年龄来界定是否提前退休。

我的观点是，延迟退休后，60岁退休确实算提前退休。如果您还有其他关于退休政策或劳动法律的问题，欢迎继续咨询我。