您好，针对您提出的“男性年满六十周岁提出申请退休，不延迟算不算提前退休”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，我国自2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁。但这一改革并非一刀切，而是提供了弹性退休的选择。

关于提前退休：

• 职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。
• 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 这意味着，如果男性职工在达到60周岁时，已经满足了最低缴费年限，并且他选择不延迟退休，那么他实际上是在法定退休年龄（虽然未来会延迟到63岁，但当前仍为60岁为基准的弹性区间内）内选择退休，这并不构成提前退休，而是按照原法定退休年龄或弹性区间内的选择退休。但严格来说，在当前政策过渡阶段，若未选择延迟且满足条件在60岁退休，可视为在弹性制度下未选择提前也未延迟的“正常”退休（相对于未来63岁的法定退休年龄而言，可理解为一种“相对提前”的表述，但政策上并不将其定义为“提前退休”）。若要从“相对于原政策无变化”的角度理解，也可认为是在原法定退休年龄退休，而提前退休的概念在此政策下是指比未来新的法定退休年龄（如63岁）更早退休。

关于不延迟退休：

• 如果男性职工在达到60周岁时，选择不延迟退休，并且已经满足了最低缴费年限，那么他可以直接办理退休手续，并从次月起开始领取基本养老金。
• 不延迟退休并不意味着提前退休，而是按照个人选择和政策规定，在达到一定条件后，选择在原法定退休年龄或弹性区间内退休。

额外说明：

• 养老金的发放不会因为职工选择早点退休而减少。只要满足领取基本养老金的条件，养老金都是正常发放的。
• 职工在选择退休时间时，应至少提前3个月以书面形式告知所在单位，以便单位作出相应安排。

综上所述，男性年满六十周岁提出申请退休，并且不延迟的情况下，并不构成政策意义上的“提前退休”（若以未来63岁为基准则相对“提前”，但政策上不这样定义），而是按照个人选择和政策规定，在达到一定条件后选择退休。只要满足最低缴费年限等条件，您可以正常办理退休手续并领取养老金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策。