您好，关于您提出的“达到60岁但不延期是否算提前退休”的问题，这需要根据具体的退休政策来解读。

首先，我们需要明确的是，自2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。但这一政策并不意味着所有人都必须延迟退休，而是提供了弹性退休的选择。根据政策规定，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休，但提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

对于您的情况，如果您是一名男职工，原法定退休年龄为60周岁，在达到最低缴费年限的情况下，您可以选择在60岁至63岁（假设改革后您的法定退休年龄延迟至63岁）之间退休。如果您选择在60岁退休，即不延迟退休，这并不构成提前退休，因为您已经达到了原法定退休年龄，且没有选择延迟退休。换句话说，在您达到原法定退休年龄且不选择延迟退休的情况下，您是正常退休，而非提前退休。

此外，政策还规定了弹性延迟退休的条件，即职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。但这一规定与您的情况不符，因为您询问的是不延期的情况。

最后，需要强调的是，无论您选择提前退休、正常退休还是延迟退休，只要满足相关条件，您的养老金都会正常发放，且不会因为您选择早点退休而减少发放。养老金的发放是根据您的缴费年限、缴费基数以及退休年龄等多个因素综合计算的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。