结论：延迟退休6个月但只想延迟3个月，并不直接等同于提前退休，具体是否构成提前退休需结合退休政策、个人申请及单位审批情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、退休政策与延迟退休的基本规定
退休政策通常规定了职工达到法定退休年龄后应办理退休手续，享受退休待遇。而延迟退休，则是在特定情况下，经职工本人申请、单位同意并报相关部门批准后，职工可以延迟办理退休手续，继续工作一段时间。延迟退休的期限和条件通常由政策或单位规定，并非职工可以随意决定。
二、延迟退休与提前退休的区别
定义上的区别：
- 延迟退休：指职工在达到法定退休年龄后，因特定原因（如工作需要、个人意愿等）选择继续工作一段时间，延迟办理退休手续。
- 提前退休：指职工在未达到法定退休年龄的情况下，因特定原因（如病退、特殊工种等）提前办理退休手续，享受退休待遇。
法律后果的区别：
- 延迟退休：职工继续工作期间，与单位保持劳动关系，享受相应的工资待遇和社保福利。延迟退休期满后，再办理退休手续，享受退休待遇。
- 提前退休：职工提前结束职业生涯，享受退休待遇，但可能因提前退休而减少养老金的领取年限和金额。
三、延迟退休6个月只想延迟3个月的情况分析
若单位同意：
- 如果职工提出延迟退休3个月的申请，且单位同意并报相关部门批准，那么职工可以延迟3个月办理退休手续。这种情况下，职工并未提前退休，而是按照双方协商的结果延迟了退休时间。
若单位不同意：
- 如果职工提出延迟退休3个月的申请，但单位不同意或未报相关部门批准，那么职工应按照原定的退休年龄办理退休手续。如果职工擅自不办理退休手续而继续工作，可能构成违法用工或违反单位规定，需要承担相应的法律责任。
关于“提前退休”的认定：
- 提前退休通常指的是在未达到法定退休年龄的情况下提前办理退休手续。在延迟退休的语境下，如果职工原本应延迟退休6个月，但只延迟了3个月就办理了退休手续，这并不直接等同于提前退休。因为职工仍然是在达到或超过法定退休年龄后办理的退休手续，只是延迟的时间比原定的短而已。
四、建议与注意事项
与单位充分沟通：
- 职工在提出延迟退休的申请时，应与单位充分沟通，明确延迟的期限和条件，确保双方达成一致意见。
遵守相关规定：
- 职工在延迟退休期间，应遵守单位的规定和国家的法律法规，继续履行工作职责，享受相应的工资待遇和社保福利。
及时办理退休手续：
- 延迟退休期满后，职工应及时办理退休手续，享受退休待遇。如果因特殊原因需要继续延迟退休，应再次提出申请并经单位同意和相关部门批准。
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