关于“延迟退休到时间退休还不给退是否合法”的问题，结论是：这取决于具体的延迟退休政策实施情况、劳动合同或单位规章制度的规定，以及是否符合相关法律法规的要求。 以下从几个角度进行详细分析：

1. 延迟退休政策的合法性基础：

   • 延迟退休政策通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素制定的，旨在应对养老金支付压力、劳动力市场变化等挑战。
   • 政策的实施需要遵循法定程序，包括公开征求意见、立法机关审议通过等，确保政策的合法性和合理性。

2. 劳动合同与单位规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了退休年龄或退休条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位应当按照约定执行。
   • 若延迟退休政策实施后，单位未按照新政策或原合同约定办理退休手续，可能构成违约或违法行为。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 退休年龄和退休条件通常受到法律法规的强制性保护，单位不得随意变更或剥夺员工的退休权利。
   • 如果单位以延迟退休为由拒绝为员工办理退休手续，且该行为没有合法依据或违反了法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 具体案例分析：

   • 假设某员工原合同约定的退休年龄为60岁，但单位以延迟退休政策为由要求员工继续工作至65岁。若该政策尚未正式实施或单位未与员工协商一致变更劳动合同，单位的行为可能构成违法。
   • 另一方面，如果延迟退休政策已经正式实施，且单位按照政策要求与员工协商一致变更了劳动合同或单位规章制度，那么员工应当遵守新的约定。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到延迟退休到时间退休还不给退的情况，首先应当查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解退休年龄和退休条件的具体规定。
• 同时，关注国家或地方政府关于延迟退休政策的最新动态，了解政策的具体内容和实施时间。
• 如果认为单位的行为违反了法律法规或合同约定，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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