针对您提出的“在企业上班连续5年，临到退休企业不给办医保退休是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，企业不给职工办理医保退休是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：
一、社会保险的强制性
社会保险，包括医疗保险，是国家法律强制推行的社会保障制度。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着，依法缴纳社会保险费既是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务，双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。
二、企业不办理医保退休的违法性
当您临近退休时，企业有义务为您办理医保退休手续，确保您能够享受相应的医疗保险待遇。如果企业不履行这一义务，就违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。具体来说，根据该法第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”虽然这一条款直接针对的是不办理社会保险登记的情况，但企业不办理医保退休手续，本质上也是未履行其社会保险义务的一种表现，同样可能面临法律制裁。
三、您的维权途径
如果您遇到企业不给办理医保退休的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向人力资源和社会保障部门投诉：您可以准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，以及您的身份证明材料，向当地的人力资源和社会保障部门投诉。部门会进行调查，并责令企业限期改正。
申请仲裁或进行法律诉讼：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明企业未履行其社会保险义务。
四、实际案例参考
在实际生活中，已经有许多类似的案例。例如，有劳动者在入职时被要求签署《员工不购买社保承诺书》，但公司后来未为其缴纳社会保险。当劳动者向公司提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金和社会保险费时，法院最终判决公司应向劳动者支付公司应缴纳的部分社会保险费，并给予经济补偿。这一案例充分说明了企业不履行社会保险义务的违法性，以及劳动者维权的合法性。
综上所述，企业不给职工办理医保退休是不合法的。如果您遇到这种情况，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。