针对您提出的“单位给交医保但不让上班是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，要明确的是，参加职工基本医疗保险是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这其中包括了职工基本医疗保险。因此，无论劳动者是否处于试用期，也无论其是否实际到岗上班，只要双方建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳医保。

接下来，我们分析单位不让上班但给交医保这一行为的具体性质：

1. 从法律义务角度看：单位给交医保是其应尽的法定义务，但这并不意味着单位可以以此为由限制或剥夺劳动者的其他合法权益，如到岗上班的权利。如果单位仅因某些原因（如内部调整、岗位暂缺等）不让劳动者上班，但继续为其缴纳医保，这并不直接违反医保缴纳的法律规定，但可能涉及其他劳动法律法规的问题，如是否构成违法解除劳动合同、是否应支付工资等。

2. 从劳动关系角度看：劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。如果单位不让劳动者上班，且没有合理的理由或未按照劳动合同的约定履行义务，那么这可能构成对劳动关系的违反。劳动者有权要求单位按照劳动合同的约定提供劳动条件，并支付相应的劳动报酬。

3. 从实际操作角度看：如果单位长期不让劳动者上班，仅缴纳医保而不提供其他劳动条件或支付工资，这实际上是对劳动者权益的侵害。劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

   • 与单位进行沟通协商，要求单位按照劳动合同的约定履行义务；
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或举报单位的违法行为；
   • 在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位给交医保是其应尽的法定义务，但这并不意味着单位可以以此为由限制或剥夺劳动者的其他合法权益。如果单位不让劳动者上班且没有合理的理由或未按照劳动合同的约定履行义务，那么这可能构成对劳动关系的违反，劳动者有权采取相应的法律措施维护自己的合法权益。