当员工到达退休年龄但社保未缴够15年时，公司是否有义务继续为其缴纳社保，这个问题涉及多个法律层面，以下是对此问题的详细解答：

一、公司无继续缴纳义务的一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。由于社保缴纳是基于劳动关系的存在，因此在员工达到退休年龄且劳动合同终止后，公司一般没有法律义务继续为员工缴纳社保。

二、公司可能需要继续缴纳的特殊情况

尽管在一般情况下公司无继续缴纳义务，但以下特殊情况除外：

1. 未能及时办理退休手续：

   • 如果因为公司的原因（例如未及时为员工办理社保减员、退休手续等）导致员工社保未缴满15年，并且员工仍在公司工作，那么公司应承担相应责任，并继续为员工缴纳社保，直到问题得到妥善解决。

2. 双方有特殊约定：

   • 如果公司与员工在退休后通过协商达成了一致，并签订了明确的协议，约定公司需继续为员工缴纳社保，那么公司应按照协议内容履行缴纳义务。这种情况较为少见，但必须严格遵守法律法规和政策规定。

三、员工个人选择及建议

对于已达到退休年龄但社保未缴满15年的员工，他们有多种选择来保障自己的社保权益：

1. 以灵活就业人员身份继续缴纳：

   • 员工可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保费用，直到满足领取养老金的条件。

2. 转为城乡居民养老保险：

   • 员工还可以选择将社保转为城乡居民养老保险，按照相关规定享受相应的养老待遇。

3. 申请一次性取出个人账户储存额：

   • 员工有权申请一次性取出个人账户中的储存额，但这也意味着放弃按月领取养老金的待遇。

在处理这类问题时，建议员工和公司首先明确劳动关系是否已终止，并检查是否存在任何特殊约定或情况。如有必要，应咨询当地的社保机构或专业律师，以获取更具体和准确的法律意见和指导。

综上所述，公司是否有义务继续为已达退休年龄但社保未缴满15年的员工缴纳社保，取决于具体情况，包括劳动关系是否终止以及是否存在特殊约定或情况。员工个人也应根据自身情况做出合适的选择，以保障自己的社保权益。