您好，关于“退休不满15年单位能否继续帮忙交社保”的问题，这主要取决于具体的社保政策和单位的规定。在一般情况下，当员工达到退休年龄但社保缴费年限未满15年时，单位通常无法继续为其缴纳社保。
首先，我们要明确的是，社保缴费是有一定的年限要求的，通常要求累计缴费满15年才能在退休后享受养老保险的待遇。如果员工在退休时社保缴费年限未满15年，那么按照一般规定，他是无法享受正常的养老保险待遇的。
在这种情况下，员工有几个选择：
一次性补缴：根据当地社保政策，员工可能可以选择一次性补缴剩余的社保费用，以达到15年的缴费年限要求。但这种方式需要员工自己承担全部费用，且补缴政策可能因地区而异，具体需咨询当地社保部门。
继续缴费至满15年：如果员工愿意并且单位也同意，他可以尝试与单位协商，看是否能够以某种方式继续缴费至满15年。但这通常涉及到复杂的劳动关系和社保政策，需要双方共同协商并遵守相关规定。
转入其他保险制度：员工还可以考虑将自己的社保关系转入其他保险制度，如城乡居民养老保险等，以享受相应的保险待遇。但这同样需要员工根据自己的实际情况和当地政策做出选择。
另外，值得注意的是，即使员工在退休后社保缴费年限未满15年，他仍然可以保留自己的社保账户，并继续享受部分社保待遇（如医疗保险等），但具体待遇可能因地区和政策而异。
总之，对于“退休不满15年单位能否继续帮忙交社保”的问题，建议员工及时咨询当地社保部门和单位的人事部门，以了解具体的政策和规定，并根据自己的实际情况做出合适的选择。