到了退休年龄但社保未交满15年，单位一般不再继续为劳动者缴纳社保。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。因此，从法律层面讲，单位没有继续为已退休员工缴纳社保的法定义务。
   • 在这种情况下，如果个人社保缴费不足15年，可以选择以个人身份继续缴费，直至满足最低缴费年限要求，从而享受基本养老保险待遇。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍然存在某种形式的劳动关系（如特殊用工情形或双方另有约定），单位可能需要根据实际情况继续为其缴纳社保。但这需要具体分析劳动关系是否真实存在以及是否符合当地社保政策。
   • 部分地区为了保障劳动者权益，可能出台了特殊政策，允许在一定条件下由单位协助继续缴纳社保或进行一次性补缴。这些政策因地区而异，且通常有时间限制和条件要求。

3. 建议与措施：

   • 首先，建议咨询当地的社保机构或相关部门，了解具体的社保政策和规定，以便明确自己的权益和后续的操作流程。
   • 如果希望单位能继续为你缴纳社保，应与单位的人力资源部门进行沟通，了解单位的政策和意愿。但需要注意的是，单位是否有继续缴纳社保的义务或政策支持，最终取决于当地的法律法规和单位的具体规定。
   • 如果单位拒绝继续缴纳社保，你可以考虑以个人身份继续缴纳、申请转入户籍所在地城乡居民养老保险、或者根据个人实际情况选择其他合适的养老保障方式。

综上所述，到了退休年龄但社保未交满15年的情况较为复杂，具体是否能由单位继续缴纳社保需综合考虑多种因素。建议你在充分了解相关信息后，做出最适合自己的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。