针对您提出的“公司关于工龄制度，原来单位欠缴社保，现单位不计算工龄是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄的计算主要是基于个人的实际工作年限，这一原则与单位是否缴纳社保并无直接关系。也就是说，即使原单位未为您缴纳社保，这并不影响您在那段时间内的实际工作年限，即工龄的基本计算。
二、社保缴纳与工龄认定的特殊情况
视同缴费年限：
- 在社保制度实施前的工作年限，特别是国有企业或集体企业等单位的工作经历，通常可以认定为连续工龄，并作为视同缴费年限来处理。这意味着，即使当时没有实际的社保缴纳记录，这段工作时间在退休计算养老金等权益时也是被认可的。但这一认定通常需要个人档案中有完整的工作记录作为证明。
社保补缴与工龄认定：
- 如果原单位因故未为您缴纳社保，您有权要求原单位进行补缴。一旦补缴成功，这段工作时间就可以计入工龄。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，需由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。补缴完成后，相应的工作时间即可算入工龄，现单位也应据此计算您的工龄。
非正规就业或劳务关系：
- 如果您与原单位建立的是劳务关系而非劳动关系（如退休返聘、在校学生实习等），即使未缴纳社保，这段工作时间也不能计入工龄。因为劳务关系不适用劳动法规定的社会保险缴纳义务，因此也不涉及工龄的计算。
三、现单位不计算工龄的合法性分析
- 如果原单位欠缴社保，但您已经通过法律途径或协商要求原单位进行了补缴，并且补缴成功，那么现单位不计算您这段工作时间的工龄是不合法的。因为补缴后，这段工作时间已经符合了工龄计算的条件。
- 如果原单位欠缴社保，且您未能成功补缴，或者这段工作时间不符合视同缴费年限的认定条件，那么现单位在计算工龄时可能不会将这段工作时间计入。但这并不意味着现单位的行为完全合法，因为原单位欠缴社保本身已经违反了相关法律法规，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与总结
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您在原单位工作时间的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在要求补缴社保或认定工龄时提供有力的支持。
- 与现单位沟通：其次，您可以与现单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并提供相关证据。要求现单位根据您的实际工作年限和社保缴纳情况来计算工龄。
- 寻求法律援助：如果与现单位的沟通无果，或者您认为现单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。专业的律师或法律机构将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工龄的计算并非单纯依赖于社保缴纳情况，而是综合考虑劳动者与用人单位之间的劳动关系、工资收入情况以及相关政策规定。在处理此类问题时，建议您结合具体情况进行综合考虑，并寻求专业律师或相关机构的帮助以维护自己的合法权益。