事业编入编不给计算以前单位工龄，一般是不合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在事业编入编时，工龄的计算一般遵循“连续计算”原则，即职工在以前单位的工作时间，如果与当前工作存在连续性，且符合相关规定，应当计入工龄。
二、可能合法的情形
不符合连续计算条件：
- 如果以前单位的工作与事业编工作不存在连续性，或者不符合连续计算工龄的相关规定（如中间存在长时间的中断，且中断原因不符合政策规定），那么不给计算以前单位工龄可能是合法的。
政策或规定限制：
- 某些特定政策或规定可能对工龄计算有特殊要求。例如，某些地区或单位可能规定，只有特定类型的工作经历才能计入工龄。如果以前单位的工作不属于这类特定类型，那么不给计算工龄也可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要明确的政策或规定作为依据。
三、可能不合法的情形
无正当理由拒绝计算：
- 如果以前单位的工作与事业编工作存在连续性，且符合工龄计算的一般原则，但单位无正当理由拒绝计算以前单位工龄，那么这种行为可能是不合法的。
违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，职工有权要求单位正确计算其工龄。如果单位违反法律法规，拒绝计算或错误计算职工工龄，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、法律建议
核实政策与规定：
- 首先，您需要核实当地或单位关于工龄计算的具体政策与规定。如果政策与规定明确允许计算以前单位工龄，但单位拒绝执行，那么您可以考虑采取进一步措施。
与单位协商：
- 您可以尝试与单位进行协商，了解单位拒绝计算工龄的具体原因，并寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果您对工龄计算问题存在疑问或争议，且无法通过协商解决，您可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助。
案例说明：假设某职工在以前单位工作了5年，后考入事业编单位。如果以前单位的工作与事业编工作存在连续性，且符合工龄计算的一般原则，但事业编单位拒绝计算其以前单位工龄，那么该职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位正确计算其工龄。
如果您在事业编入编过程中遇到工龄计算问题，且无法确定单位的行为是否合法，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。