考取事业编之前的工龄是否计入现在的工龄，这主要取决于您在考取事业编之前的工作经历是否满足一定的条件，并且这些条件是否得到了相关部门的认可。以下是一些可能影响工龄认定的因素及解释：
首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与您的工作经历、劳动合同、社会保险缴费记录等紧密相关。在考取事业编之前，如果您在民营企业工作并签订了劳动合同，同时缴纳了城镇职工基本养老保险，那么这部分工作经历是有可能被认定为工龄的。但具体是否计入，还需看您是否办理了人事代理手续，以及当地的具体政策规定。
人事代理手续：如果您在人才市场、劳务市场办理了人事代理手续，那么根据《人力资源和社会保障部办公厅关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》的相关精神，您可以依据与有关单位签订的劳动合同约定的起始时间确定参加工作时间，这部分时间通常会被计入工龄。
劳动合同与录用手续：对于在民营企业工作但未办理人事代理手续的情况，如果您是在《中华人民共和国劳动合同法》施行前被招用的，那么以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据；如果是施行后招用的，则以用工之日作为认定依据。但同样，这部分工龄的认定还需看当地的具体政策。
社会保险缴费记录：社会保险缴费记录也是工龄认定的重要依据之一。如果您在考取事业编之前已经缴纳了社会保险，并且这些记录能够与您的工作经历相匹配，那么这部分时间也有可能被计入工龄。
然而，也有一些情况下，考取事业编之前的工龄可能不会被计入现在的工龄。例如，如果您在考取事业编之前的工作经历没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险，或者没有办理相关的人事代理手续，那么这些经历可能无法被认定为工龄。
此外，不同地区、不同单位对于工龄的认定政策也可能存在差异。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位，以获取最准确、最权威的信息。
总的来说，考取事业编之前的工龄是否计入现在的工龄，取决于您的工作经历是否满足一定的条件，并且这些条件是否得到了相关部门的认可。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。