用户您好，关于您提出的“入编为什么工龄要重新算过”的问题，这主要涉及到工龄认定的相关政策规定。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确什么是工龄。工龄通常指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间，它对于员工的薪资、福利、晋升等方面都有着重要的影响。在入编的情况下，工龄的认定更是关系到员工在机关事业单位的待遇和职业发展。

关于入编后工龄重新计算的问题，这主要是因为工龄的认定需要依据一定的政策规定和证据材料。在您入编之前，可能是在某个单位以非编制身份工作，或者以灵活就业人员的身份缴纳养老保险。根据相关政策规定，个人以灵活就业人员身份缴纳养老保险的年限，在入编后通常不能直接计算为工龄。这是因为灵活就业人员的养老保险缴纳方式与机关事业单位在编人员的缴纳方式存在差异，且灵活就业人员的工作性质、稳定性等也与在编人员有所不同。

然而，如果您在入编前的工作单位能够为您以单位成建制的方式缴纳职工养老保险费，并且您能够提供相关的缴费证明和劳动合同等材料，那么根据政策规定，这部分年限在入编后是可以认定为连续工龄的。这是因为单位成建制缴纳养老保险费的方式更符合机关事业单位在编人员的缴纳方式，且能够证明您在该单位的工作经历和稳定性。

针对您提到的情况，如果原单位确实为您缴纳了养老保险，但显示为灵活就业，您可以尝试与原单位和社保部门沟通联系，将灵活就业缴纳的养老保险费退费后按成建制单位重新核定缴费。变更后，您就可以根据新的缴费证明申请认定工龄了。

另外，不同地区的政策规定可能存在差异，具体工龄认定的标准和流程也可能有所不同。因此，在申请工龄认定时，建议您先了解清楚当地的政策规定和申请流程，准备好相关的证据材料，以便能够顺利通过审核。

最后，工龄对于您的后续影响确实很大，它关系到您的薪资、福利、晋升等多个方面。因此，在入编后，您一定要重视工龄的认定问题，及时了解政策规定和申请流程，确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。