被企业开除的职工，其开除前的工龄通常不再计入连续工龄，但在特定情况下可能会计算为工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
开除前的工龄处理：
- 职工被企业开除后，其开除前的工龄通常不再计算为连续工龄。这是因为开除是一种严厉的处罚措施，意味着劳动关系的强制解除。无论职工在开除前工作了多长时间，这段时间都不会再被计入其后续工作的连续工龄中。例如，若某职工在企业工作了5年后被开除，那么这5年的工龄在开除后将不再被连续计算。
重新参加工作后的工龄计算：
- 被开除后，如果职工重新找到工作并再次参加工作，其连续工龄将从重新参加工作之日起计算。即，新的工作单位在计算职工的连续工龄时，不会考虑其在之前单位被开除前的工作时间。
二、特殊情况下的工龄计算
因错误被开除后的平反：
- 如果职工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。例如，若某职工因误判被开除，后经平反恢复名誉，那么其在被开除前的工作时间应计入连续工龄。
符合国家相关政策规定的情况：
- 在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。这些特殊政策通常会根据实际情况进行灵活调整，以确保职工的权益得到妥善保障。
从事特殊工种和特殊工作环境的工龄折算：
- 对于从事井下、高温、有毒有害等特殊工种和特殊工作环境的职工，其连续工龄可进行折算。具体折算标准需根据相关规定来确定，这通常是为了体现对这些特殊岗位职工的额外关怀和补偿。但这一折算通常是在连续工龄的基础上进行的，若职工被开除，则开除前的工龄通常不再计入连续工龄，因此也不再进行折算。
三、工龄计算的相关规定与注意事项
工龄定义与计算方法：
- 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄的计算方法主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种，具体采用哪种方法需根据职工的实际情况来确定。
了解法律法规：
- 职工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止以及工龄计算等方面的规定，以维护自己的合法权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，否则可能构成违法解除，职工有权要求经济赔偿。
咨询与维权：
- 在处理被开除职工以前的工龄计算问题时，若职工对工龄计算存在疑问或争议，建议直接向我咨询，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总结来说，被企业开除的职工以前的工龄计算方式需根据具体情况和相关规定来确定。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并确保处理的公正性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。