关于“除名以前的临时工为什么不算工龄”的问题，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 一般原则与工龄计算：

   • 连续工龄的定义：连续工龄通常指的是职工在本企业不间断的工作时间。对于临时工而言，如果其与用人单位建立了合法的劳动关系，并且这段劳动关系是连续的，那么其临时工期间的工作时间在符合条件下是可以计入连续工龄的。
   • 除名对工龄的影响：然而，如果职工因违反劳动纪律或企业规章制度被除名，其除名前的工龄计算就会受到影响。具体来说，若除名是因为职工的过错行为（如严重旷工、违反操作规程等），那么除名前的工龄通常不会被计入后续的工作年限或福利待遇中，因为这种过错行为破坏了与企业的信任关系。

2. 特殊政策与历史背景：

   • 计划经济时期的临时工：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时（如后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定），其工作时间也能被认定为工龄。但这一政策具有历史特殊性，并不适用于所有情况。
   • 劳动合同制实施后的变化：自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。因此，对于劳动合同制实施后的临时工，其工龄计算问题相对简单明了。

3. 除名原因与工龄认定的关系：

   • 无故除名：如果单位无故将员工除名，且后经劳动仲裁部门裁定撤销除名决定，那么员工的工龄应当连续计算，并补发因单位原因造成的工资等损失。
   • 因旷工被除名：职工因旷工被除名的，其除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄，但这一计算通常不影响“本企业工龄”的计算（即仅计算在本企业的工作时间）。
   • 因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名：对于此类情况，职工的工龄计算可能会受到较大影响。具体来说，如果职工因严重违反劳动纪律或企业规章制度被开除，那么从受开除处分之日起，其连续工龄将重新计算。

4. 档案材料与工龄认定的关系：

   • 档案材料的重要性：档案是认定工龄的重要依据。如果职工档案中关于除名前工作经历的材料完整（如入职登记表、工资发放记录等），那么有利于连续工龄的顺利认定。
   • 档案材料缺失或错误的影响：如果档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。因此，职工应妥善保管自己的档案材料，并在必要时向相关部门申请补办或更正。

5. 实际操作建议：

   • 了解当地政策：由于不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整，因此职工在处理除名前工龄计算问题时，应首先了解当地的相关政策法规和相关部门的规定。
   • 提供证明材料：职工在申请工龄认定时，应提供相关证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等），以证明自己的工作经历和劳动关系。
   • 寻求法律帮助：如果职工在处理除名前工龄计算问题时遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，除名以前的临时工是否算工龄，取决于多种因素的综合考虑。职工在处理这类问题时，应首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。如有必要，可以寻求专业的法律帮助以确保自己的合法权益得到充分保障。