计划外临时工的工龄计算问题，需根据具体情况和当时的政策法规来判断，但通常情况下，计划外临时工不被直接计入工龄，这主要与当时的用工制度、政策规定以及工龄计算的原则有关。以下从几个方面进行详细解释：

1. 用工制度与政策背景：

   • 在过去的计划经济时期，用工制度相对严格，分为计划内用工和计划外用工。计划内用工通常指的是按照国家计划招收的正式工，他们享有较为稳定的劳动关系和福利待遇，包括工龄的连续计算。
   • 而计划外临时工，则往往是因为临时性、季节性的工作需求而招收的，他们的劳动关系相对不稳定，可能随时因工作结束而终止。因此，在当时的政策背景下，计划外临时工的工龄计算往往不被纳入正式考虑范围。

2. 工龄计算的原则：

   • 工龄的计算通常与劳动关系的连续性、稳定性以及劳动者的贡献密切相关。计划外临时工由于工作性质的不稳定性，其劳动关系往往不具有连续性，因此难以按照正式工的标准来计算工龄。
   • 此外，工龄的计算还涉及到劳动者的社会保险、福利待遇等多个方面。计划外临时工由于未纳入正式的用工体系，其社会保险、福利待遇等也往往与正式工存在差异，这也进一步影响了工龄的计算。

3. 具体政策与法规：

   • 关于计划外临时工的工龄计算问题，具体的政策与法规可能因地区、时间等因素而有所不同。在过去的一些政策文件中，可能明确规定了计划外临时工不计入工龄或者按照特定条件计算工龄。
   • 例如，某些地区或行业可能规定，计划外临时工在工作期间如果后来被转为正式工，其临时工期间的工作年限可以按照一定比例折算为正式工龄。但这种情况并非普遍存在，且具体比例和条件也因地区和行业而异。

4. 现代用工制度下的变化：

   • 随着现代用工制度的改革和完善，计划外临时工的概念已经逐渐淡化。现在，无论是正式工还是临时工，其劳动关系都受到法律的平等保护。
   • 在现代用工制度下，工龄的计算更加注重劳动关系的连续性和稳定性。只要劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，并且连续工作，其工龄就应当得到连续计算。

建议：

• 对于计划外临时工的工龄计算问题，如果涉及具体的法律纠纷或权益保障问题，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。
• 同时，劳动者在就业过程中也应当注意保留好相关的工作证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

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