计划外临时工的工龄是否可以补，主要取决于其是否与用人单位建立了劳动关系以及相关的法律法规和政策规定，一般来说，计划外临时工的工作时间不能直接计算为工龄，但在特定条件下可能存在例外。以下是对此问题的详细解答：
一、计划经济时代下的临时工工龄计算
计划内临时工：
- 在计划经济时代，临时工被明确划分为“计划内临时工”和“计划外临时工”。
- 计划内临时工经过劳动部门批准并签订劳动合同，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可以与录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。
计划外临时工：
- 计划外临时工则不享受与计划内临时工相同的待遇，其工作时间通常不能直接计算为工龄。
- 这是因为计划外临时工往往没有与用人单位签订正式的劳动合同，或者其劳动关系未得到劳动部门的正式认可。
二、现代经济环境下的临时工工龄计算
劳动关系建立原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是否签订劳动合同（但建议签订以避免纠纷），其工作时间都应计入工龄。
- 因此，在现代经济环境下，如果计划外临时工与用人单位建立了劳动关系（如通过事实劳动关系或签订了劳动合同），其工作时间理论上是可以计算为工龄的。
实际操作中的挑战：
- 然而，在实际操作中，计划外临时工可能面临证明其与用人单位存在劳动关系的困难。
- 如果没有签订劳动合同或缺乏其他证据来证明劳动关系，那么其工作时间可能难以被认定为工龄。
三、特殊政策下的临时工工龄计算
特定行业或岗位的临时工：
- 对于某些特殊行业或岗位上的临时工，如曾在机关事业单位或全民所有制企业工作的临时工，符合一定条件（如持有“五七工”“家属工”等身份证明）的，其最后一次从事临时工的工作时间也可以计算为连续工龄。
- 但这些政策通常具有特定的适用范围和条件，需要具体了解相关政策规定。
养老保险视同缴费年限：
- 对于实施个人缴纳养老保险费制度前按国家规定计算的连续工龄，也视同缴费年限，可以与实际缴费年限合并计发养老保险金。
- 但这一规定同样需要满足一定的条件，并且与具体的养老保险政策相关。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 对于计划外临时工来说，保留与用人单位存在劳动关系的证据至关重要。这包括劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。
了解政策：
- 了解并关注当地关于临时工工龄计算的政策规定，以便在符合条件时及时申请补算工龄。
咨询专业人士：
- 如果对工龄计算有疑问或遇到纠纷，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，计划外临时工的工龄是否可以补，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括是否与用人单位建立了劳动关系、是否符合特定的政策条件等。因此，在具体情况下，需要综合考虑各种因素来做出判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。