临时工解除劳动关系时，工龄能否补偿需视具体情况而定，但通常情况下，若符合一定条件，临时工的工龄是可以得到相应补偿或认可的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 临时工身份与工龄认定：

   • 在法律上，“临时工”这一概念已逐渐被“非全日制员工”、“劳务派遣员工”或“短期合同工”等更具体的用工形式所取代。但不论何种称呼，关键在于是否建立了劳动关系。
   • 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同（无论是口头还是书面），那么其工作年限（即工龄）应当被计算在内。这在进行经济补偿、年假计算、社保缴纳等方面都有重要意义。

2. 解除劳动关系时的工龄补偿：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，对于符合一定条件的劳动者（如非因劳动者原因解除合同、合同到期不续签等），应当支付经济补偿。经济补偿的数额通常与劳动者的工作年限（工龄）和月工资水平有关。因此，如果临时工的工作年限被认可，那么在解除劳动关系时，其有权获得相应的经济补偿。
   • 其他补偿：除了经济补偿外，工龄还可能影响其他方面的补偿，如年假天数、病假工资、失业保险金的领取等。这些补偿或待遇的计算往往也与劳动者的工作年限有关。

3. 特殊情况下的工龄处理：

   • 劳务派遣：如果临时工是通过劳务派遣公司派遣到用人单位工作的，那么其工龄的计算可能涉及劳务派遣公司和用人单位之间的约定。但无论如何，劳务派遣员工的工作年限也应当得到合理的认可和计算。
   • 非全日制员工：对于非全日制员工（如小时工），其工作时间的计算方式可能与全日制员工不同，但只要建立了劳动关系，其工作年限也应当被计算在内。不过，非全日制员工在解除劳动关系时可能不享受与全日制员工相同的经济补偿待遇。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：作为临时工，为了保障自己的权益，应当尽可能保留与用人单位建立劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在计算工龄和争取补偿时将起到关键作用。
   • 咨询专业：如果对于自己的工龄计算或解除劳动关系时的补偿有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

总结来说，临时工解除劳动关系时，工龄能否补偿取决于是否建立了劳动关系以及工作年限是否被认可。为了保障自己的权益，临时工应当尽可能保留相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。