结论：临时工因工伤解除劳动合同后，关于能否补交工龄的问题，需根据具体情况来判断，一般情况下，工龄的认定与是否补交社保相关，而补交社保需符合当地社保政策，且通常不直接等同于补交工龄。以下从不同角度详细分析：

一、工龄的认定与社保的关系

1. 工龄的认定：工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间，它对于计算劳动者的经济补偿、退休金等权益具有重要意义。在劳动关系中，工龄的认定往往与社保缴纳记录、劳动合同、工资单等证据相关联。

2. 社保与工龄的关联：社保缴纳记录是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据之一。在大多数情况下，劳动者在用人单位工作期间，用人单位会为其缴纳社保，这段社保缴纳期间通常会被视为工龄的一部分。然而，工龄的认定并不仅仅依赖于社保缴纳记录，还可能涉及劳动合同、工作证明等其他证据。

二、临时工因工伤解除劳动合同后的工龄问题

1. 工伤解除劳动合同：如果临时工因工伤导致无法继续工作，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，临时工有权获得相应的工伤赔偿，并可能因此与用人单位解除劳动合同。

2. 工龄的补交：

   • 社保补交：如果临时工在工伤前未缴纳社保或社保缴纳不足，其能否补交社保需根据当地社保政策来确定。即使能够补交社保，补交的社保期间也不一定直接等同于补交的工龄，因为工龄的认定还涉及其他因素，如劳动合同、工作证明等。
   • 工龄的连续计算：在工伤解除劳动合同后，如果临时工重新就业，其在新单位的工龄通常是从重新就业之日起计算。然而，如果临时工能够提供充分的证据证明其在工伤前与原用人单位存在劳动关系，且该劳动关系未因工伤而中断，那么其工龄可能会得到连续计算。但这并不意味着可以直接“补交”工龄，而是需要依据相关证据进行认定。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：临时工应尽可能收集与工伤、劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时证明自己的工龄和权益。

2. 咨询当地社保部门：由于社保政策因地区而异，临时工在考虑补交社保或工龄认定问题时，应咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体政策和操作流程。

3. 寻求法律帮助：如果临时工在工伤解除劳动合同后遇到工龄认定、社保补交等法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

最后，工龄的认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和证据。临时工在因工伤解除劳动合同后，应关注自己的社保缴纳情况和工龄认定问题，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。