工伤赔偿后，劳动者在特定情况下仍然可以得到工龄经济补偿（即经济补偿金），但两者基于不同的法律关系和条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿与经济补偿金的区别
性质不同：
- 工伤赔偿：是基于工伤保险关系，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病而获得的医疗救治和经济补偿。它旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其经济负担。
- 经济补偿金：是基于劳动关系解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿性费用。它通常用于弥补劳动者因失去工作而可能遭受的经济损失。
支付主体和条件不同：
- 工伤赔偿：由工伤保险基金或用人单位根据《工伤保险条例》的规定支付，主要依据工伤认定结果和伤残等级等因素确定。
- 经济补偿金：由用人单位根据《劳动合同法》等法律法规的规定支付，通常在劳动合同解除或终止且符合法定情形时发生。
二、可以获得工龄经济补偿的具体情形
劳动合同期满终止：
- 如果劳动合同期满，用人单位不续签或降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不同意续签，且劳动者同时构成工伤，那么劳动者在获得工伤赔偿的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照：
- 在这种情况下，劳动合同终止，劳动者有权获得经济补偿金。如果劳动者同时构成工伤，还可以获得工伤赔偿。
用人单位存在过错导致劳动合同解除：
- 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如果劳动者同时构成工伤，也可以获得工伤赔偿。
三、实际案例与法律应用
- 案例一：小李在一家工厂工作，因工作受伤被认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。在劳动合同期满时，工厂决定不续签。此时，小李不仅可以获得工伤赔偿，还可以因为劳动合同期满终止而获得经济补偿金。
- 案例二：小张在一家公司工作，公司因经营不善被依法宣告破产。小张在破产前已被认定为工伤。在这种情况下，小张不仅可以获得工伤赔偿，还可以因为劳动合同终止而获得经济补偿金。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：劳动者在遭遇工伤后，应了解自己的工伤权益，包括工伤赔偿和经济补偿金的申请条件和流程。
- 及时申请认定：在发生工伤后，应及时向用人单位或相关部门申请工伤认定，以便后续申请工伤赔偿和经济补偿金。
- 保留相关证据：在申请工伤赔偿和经济补偿金时，应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便证明自己的权益。
总结来说，工伤赔偿与经济补偿金是两种不同的补偿方式，它们基于不同的法律关系和条件。在特定情况下，劳动者可以同时获得这两种补偿。如果您在工伤赔偿或经济补偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。