临时用工在一定条件下是可以发放工龄工资的，但具体能否发放需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面解析
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，无论劳动者是否被标签为“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有同等的劳动权利。这意味着，在工资待遇（包括工龄工资）方面，临时工应与正式工同等对待，前提是劳动合同或公司政策中有相关规定。
工龄计算与工龄工资：
- 工龄是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。临时工如果与用人单位建立了正式的劳动关系，并且其工作时间符合工龄计算的条件（如转为正式工、存在社保缴纳记录等），那么其工作时间应计算为工龄，并据此享受相应的工龄工资。
二、实际情况分析
企业规定差异：
- 在实践中，企业对于临时工工龄工资的规定存在显著差异。一些管理规范、重视员工权益的企业会在薪酬制度中明确规定临时工也享有工龄工资，以激励员工的稳定性和工作积极性。然而，也有一些企业可能由于各种原因未在薪酬体系中设置临时工工龄工资。
工龄工资支付条件：
- 通常情况下，临时工并不自动计入工作年限的范畴内以享受工龄工资，除非其转为正式员工并满足一定条件（如连续工作一定年限、签订正式劳动合同等）。但也有观点认为，只要临时工与用人单位存在劳动关系且劳动合同或公司政策中有相关规定，其工作时间就应计算为工龄并据此享受相应的工龄工资。
三、具体案例说明
- 案例一：小李在A单位做临时工多年后转为正式员工，且其临时工期间的工作时间符合A单位工龄计算的条件。那么，小李在转为正式员工后，其临时工期间的工作时间可以与转正后的时间合并计算工龄，并据此享受相应的工龄工资。
- 案例二：小张作为临时工在某企业工作期间，企业依法为他缴纳了社保，且其劳动合同或公司政策中明确规定了临时工也享有工龄工资。那么，小张在满足一定条件后（如连续工作一定年限），就可以享受相应的工龄工资。
四、建议与措施
查看劳动合同：
- 临时工应仔细查看自己的劳动合同或咨询雇主，以了解是否享有工龄工资以及具体的计算方式和标准。这是维护自身权益的第一步。
了解公司政策：
- 除了劳动合同外，临时工还应了解公司的相关政策，特别是关于薪酬和福利方面的政策。这有助于临时工更好地了解自己的权益和待遇。
依法维权：
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付工龄工资，临时工有权向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以向我咨询以获取更专业的法律帮助。
综上所述，临时用工能否发放工龄工资并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况来判断。在处理相关问题时，建议临时工充分了解法律法规、劳动合同以及公司政策的相关规定，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。