关于“临时工为什么不算工龄”这个问题，其实并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。下面我来详细解释一下：

结论前置：临时工是否算工龄，取决于其是否满足工龄计算的相关条件。在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间可能不计入工龄；但在特定条件下，如转为正式工、存在社保缴纳记录等，其工作时间可能被计入工龄。

一、临时工的定义与特点

临时工，顾名思义，是指具有临时性工作性质的劳动者。他们通常以小时计酬，工作时间和期限相对灵活，且往往不与用人单位签订长期劳动合同。这种用工形式具有临时性、季节性的特点，且用工期限一般不超过一年。

二、工龄的计算原则

工龄，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常考虑的是职工在某一单位或行业的连续工作时间。对于临时工而言，由于其工作性质的特殊性，其工作时间通常不被直接计算为工龄。

然而，在特定情况下，临时工的工作时间可能被计入工龄。这些特定情况包括但不限于：

1. 转为正式工后：如果临时工后来被用人单位正式录用为正式职工，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 社保缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了社会保险（如养老保险），那么缴纳社保期间通常可以计算为工龄。这是因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。

3. 特定政策或规定：在某些地区或行业，可能存在特定的政策或规定，允许临时工在满足一定条件下将其工作时间计入工龄。这需要具体参考当地的相关政策或规定。

三、相关法律法规与政策背景

自《劳动法》实施以来，我国已经消除了临时工与正式工在法律上的区别，要求用人单位与所有劳动者签订劳动合同，并享有同等的权益保护。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。

四、实际操作建议

对于临时工而言，如果想要确认自己的工作时间是否计入工龄，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。同时，也可以查看用人单位的相关规定和政策，以及当地劳动行政部门的政策和指导意见，以了解自己的权益和待遇。

综上所述，临时工是否算工龄并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。