计划外临时工在一定条件下可以有连续工龄，但具体情况需结合相关法律法规和政策规定来分析。以下是对此问题的详细解答：

一、基本定义与原则

1. 计划内临时工：通常指经劳动部门或人事处批准，纳入用工单位计划指标内的临时性工人。其工作时间在符合相关规定时，可以计算为工龄。

2. 计划外临时工：则指未经劳动部门或人事处正式批准，由用人单位自行招用的临时工。其用工性质及工龄计算通常与计划内临时工存在差异，但并不意味着计划外临时工的工作时间一定不能计算为工龄。

二、工龄计算的具体情形

1. 养老保险制度建立前：

   • 在此之前参加工作的临时工，若能提供充分证据（如档案材料、工资发放记录、工作证等）证明其工作经历和时长，并经劳动行政部门认定，无论是计划内还是计划外临时工，其工龄都有可能被合并计算为连续工龄，作为退休待遇等的计算依据。

2. 养老保险制度建立后：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是否签订劳动合同（但建议签订以避免纠纷），其工作时间都应计入工龄。因此，在现代经济环境下，计划外临时工只要与用人单位建立了劳动关系，其工作时间就可以计算为工龄。
   • 若临时工期间用人单位为其缴纳了养老保险费，则其缴费年限均可累计计算，进一步确认了工龄的连续性。
   • 若未缴纳养老保险费，则只有在符合当地特殊政策规定（如针对特定历史时期临时工的补缴政策）并补缴相应费用后，工龄才可能合并计算。

3. 特殊政策下的临时工：

   • 对于某些特殊行业或岗位上的临时工，如曾在机关事业单位或全民所有制企业工作的临时工，符合一定条件（如持有特定身份证明）的，其最后一次从事临时工的工作时间也可以计算为连续工龄。

三、实际操作中的建议

1. 保留证据：计划外临时工应妥善保管好自己的工作档案、工资发放记录等相关证据材料，以备不时之需。这些证据在证明工作经历和时长方面至关重要。

2. 咨询确认：由于工龄计算涉及多个因素和复杂情况，建议计划外临时工在具体情况下咨询当地劳动保障行政部门或直接向我咨询，以获取准确、权威的解答和指导。

3. 关注政策变化：随着法律法规和政策的不断完善，工龄计算的规定也可能发生变化。因此，计划外临时工应关注相关政策动态，及时了解自己的权益和义务。

总结来说，计划外临时工在一定条件下可以有连续工龄，但具体是否计算以及如何计算需结合相关法律法规和政策规定来确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。