被单位开除后，以前的工龄是否计算需分情况来看：

1. 因个人过错被开除：

   • 如果是因个人过错，如严重违反单位规章制度、违法犯罪等被开除，一般来说，开除前的连续工龄通常是不能计算的。这是因为劳动者的行为严重违背了劳动纪律和相关规定，依据相关政策和规定，其之前的工作年限可能不被认可为连续工龄。但开除前的工作时间可以计算为一般工龄，一般工龄是指劳动者从事生产、工作的总的工作时间，在计算养老金等方面也可能会有一定作用。

2. 被错误开除后恢复公职：

   • 要是被错误开除，之后经过复查，恢复了公职，那么被错误开除期间可以与开除前后的工作时间合并计算为连续工龄。这是考虑到劳动者本身并无过错，只是由于错误的处理导致暂时中断工作，恢复公职后应保障其合法的工龄权益。

3. 重新就业：

   • 若劳动者之后重新就业，其被开除前的工作时间同样可以计算为一般工龄。在计算养老金等相关待遇时，对于开除前符合规定的实际缴费年限是认可的，会纳入累计缴费年限计算。不过，具体的计算方式还需结合当地政策法规来确定。

法律背景与建议：

• 工龄的计算不仅关系到劳动者在单位的工作年限认定，还涉及到养老金、医疗保险等社会保障权益的享受。因此，劳动者在面对被开除的情况时，应了解自己的工龄计算情况，以维护自身合法权益。
• 如果劳动者对单位的开除决定有异议，或者认为自己的工龄计算存在问题，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果劳动者因个人过错被开除，且开除前的工龄不被计算为连续工龄，那么在计算养老金等社会保障待遇时，可能会受到影响，导致待遇降低。
• 如果劳动者被错误开除，且未通过法律途径恢复公职和工龄，那么其合法的工龄权益将得不到保障，同样可能影响养老金等社会保障待遇的享受。

综上所述，被单位开除后以前的工龄是否计算，关键取决于开除原因以及后续处理情况。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和可能的法律后果，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。