关于“单位除名为什么九二年之前不能算工龄”的问题，这实际上涉及了劳动法规定、工龄计算规则以及特定历史时期的政策背景。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心结论
单位除名后，九二年之前的工龄是否能算，取决于除名的具体原因、当时的政策背景以及工龄计算的相关规定。一般来说，若因违反劳动纪律等原因被除名，除名前的工龄在计算连续工龄时可能会受到限制；但若符合特定条件，如重新就业且两段工作时间符合连续工龄计算条件，部分地区可能允许合并计算。
二、详细分析
工龄计算的一般原则：
- 工龄是职工在本企业不间断工作的时间，是计算职工权益的重要依据。
- 除名前的工龄能否计算，需结合除名原因、当地政策以及工龄计算规则来综合判断。
九二年之前的特殊背景：
- 九二年之前，我国的劳动法和相关政策尚未完善，工龄计算规则可能存在地区差异。
- 在此背景下，单位除名后的工龄计算问题可能更为复杂，需考虑当时的具体政策规定。
除名原因对工龄计算的影响：
- 若因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名，除名前的工龄在计算连续工龄时通常会被限制或不予计算。
- 若因其他原因（如企业改制、组织调动等）导致除名，且符合当地政策规定，除名前的工龄可能与重新就业后的工作时间合并计算。
地区政策差异：
- 不同地区对除名职工工龄计算的规定可能存在差异，需结合当地的具体政策来确定。
- 部分地区可能根据除名原因、重新就业情况等因素来综合判断工龄的计算。
三、建议与指导
- 查询当地政策：建议咨询当地劳动部门或社保机构，了解具体的工龄计算政策和规定。
- 查阅档案材料：若档案材料中关于除名前工作经历的记录完整，可作为工龄认定的重要依据。
- 咨询专业律师：若对工龄计算问题存在疑问或争议，可咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，单位除名后九二年之前的工龄是否能算，需结合除名原因、当时政策背景以及工龄计算规则来综合判断。建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的解答和指导。