临时工转正式工之前的时间，在特定条件下可以算作工龄。以下是对此问题的详细分析：

一、临时工转正式工工龄计算的基本原则

1. 连续计算原则：

   • 在计划经济时期或特定历史背景下，经劳动部门批准招用的临时工，在同一单位的连续工作时间，可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 自《劳动法》实施后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限逐渐消失。在此背景下，工龄通常按照实际在用人单位的工作时间来计算，包括转为正式工前的临时工作时间（需确保劳动合同未中断）。

2. 合并计算原则：

   • 如果临时工在多个单位工作过，且这些工作经历是连续的，并且符合当地法律法规的要求，那么这些工作时间可能会被合并计算为工龄。但这一原则的应用需具体分析，因为不同地区和单位可能有不同的规定。

二、特殊情况下的工龄认定

• 社保缴纳情况：如果用人单位在临时工期间按照规定为其缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。这是因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
• 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
• 提供原始资料：如果临时工期间没有缴纳社保，后续需要认定这段临时工工龄的，应提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录、招工审批表等，以证明临时工工作经历的真实性和连续性。只有在资料完整且符合规定的情况下，这段临时工工作时间才能被认定并计算工龄。

三、实际操作建议

1. 咨询当地劳动部门：由于工龄计算问题可能涉及地区差异和单位性质等因素，建议咨询当地劳动部门或人力资源机构，以确保计算的准确性和合法性。
2. 明确合同约定：在签订劳动合同时，应就工龄计算等相关问题进行明确约定。这有助于避免后续可能出现的纠纷，并保障职工的合法权益。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算应遵循连续计算、合并计算和特定规定等原则。同时，不同地区和单位可能有关于工龄计算的特定规定或政策。

总结与建议：临时工转正式工之前的时间，在特定条件下可以算作工龄。这包括连续计算原则、合并计算原则以及特殊情况下的工龄认定。在实际操作中，建议咨询当地劳动部门或人力资源机构，并确保劳动合同中有明确约定，以保障职工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。