事业单位拒绝员工过渡法定年龄退休，而要求提前办理退休手续，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 法定退休年龄的法律规定：

   • 根据我国相关法律规定，员工的退休年龄通常由国家法律法规明确规定，如男性一般为60周岁，女性干部一般为55周岁，女性工人一般为50周岁（具体年龄可能因地区和行业政策有所差异）。这一年龄标准是员工享受退休待遇的基本条件，也是事业单位办理退休手续的重要依据。

2. 事业单位提前办理退休手续的合法性分析：

   • 若员工未达到法定退休年龄：事业单位无权要求员工提前办理退休手续。退休是员工的法定权利，事业单位不能单方面剥夺或限制这一权利。如果事业单位强行要求员工提前退休，可能构成违法行为，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 若员工已达到或超过法定退休年龄：事业单位应依法为员工办理退休手续。如果事业单位拒绝办理，员工同样有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 特殊情况下的提前退休：在某些特殊情况下，如员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，或者符合国家规定的其他提前退休条件，事业单位可以依据相关规定为员工办理提前退休手续。但这种情况需要严格遵循国家法律法规和政策规定，不能随意扩大或缩小适用范围。

3. 事业单位行为的法律后果：

   • 如果事业单位违反法律法规要求员工提前退休，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，这一行为也可能损害员工的合法权益，如影响员工的养老金待遇、医疗保险待遇等。

4. 员工应对建议：

   • 了解法律法规：员工应首先了解自己的退休年龄和退休条件，以及事业单位在办理退休手续方面的相关规定和流程。
   • 与事业单位沟通：如果员工认为事业单位的要求不合法或不合理，可以与事业单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位拒绝员工过渡法定年龄退休而要求提前办理退休手续的行为，其合法性取决于员工是否已达到法定退休年龄以及是否存在特殊情况下的提前退休条件。如果事业单位的行为违反了法律法规或政策规定，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。