结论：单位补缴视同缴费年限期间的费用，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、视同缴费年限的定义与性质
视同缴费年限，通常指的是在实行社会保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，这部分年限在社会保险制度实施后，被视为已经缴纳了社会保险费的年限。它并非实际缴费年限，而是一种法律上的“视为”缴费年限，用于计算职工的养老金等社会保险待遇。
二、补缴视同缴费年限费用的合法性分析
法律无明确禁止性规定：
- 目前，我国的社会保险法律、法规并未明确规定禁止单位补缴视同缴费年限期间的费用。因此，从法律条文的角度来看，单位补缴这一行为并不直接违反法律规定。
补缴的合理性：
- 视同缴费年限本身并非实际缴费年限，单位补缴这部分费用，实际上是在为职工“补缴”一种法律上的“视为”缴费年限。这种补缴行为，如果出于自愿，且不损害国家、集体和第三人的利益，从民事法律关系的角度来看，是具有一定的合理性的。
- 然而，需要注意的是，视同缴费年限的认定和计算，通常是由社会保险行政部门根据职工的档案材料和相关规定进行的。单位补缴费用，并不能直接改变视同缴费年限的认定结果。
实际操作中的问题：
- 在实际操作中，单位补缴视同缴费年限期间的费用，可能会遇到一些具体问题。例如，如何确定补缴的金额、补缴的期限、补缴后的待遇计算等。这些问题需要依据当地的社会保险政策和规定来解决。
- 另外，如果单位补缴费用是为了提高职工的养老金待遇，那么还需要考虑这种补缴行为是否符合社会保险制度的公平性和可持续性原则。
三、建议与注意事项
咨询当地社会保险行政部门：
- 如果单位考虑补缴视同缴费年限期间的费用，建议首先咨询当地的社会保险行政部门，了解相关的政策和规定，确保补缴行为的合法性和合规性。
明确补缴的目的和效果：
- 单位在补缴前，应明确补缴的目的和效果。如果补缴是为了提高职工的养老金待遇，那么需要评估这种补缴行为是否经济合理，以及是否符合社会保险制度的整体利益。
保留相关证据和资料：
- 如果单位决定进行补缴，应保留好相关的证据和资料，如补缴的凭证、职工的档案材料等。这些资料在后续的待遇计算和争议解决中可能会起到重要作用。
总结来说，单位补缴视同缴费年限期间的费用，这一行为在法律上并无明确禁止性规定，但具体是否合法和合规，还需结合当地的社会保险政策和规定来判断。如果单位有这方面的考虑，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保补缴行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。