单位扣四年工龄，导致视同缴费少了四年，这一行为不合法。下面我将对此进行详细分析：

一. 工龄与视同缴费年限的关系

1. 工龄是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短不仅影响着职工的休假、工资、福利等待遇，还与职工的社会保险缴费年限密切相关。
2. 视同缴费年限是指职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，可以被认定为“视同缴费”。这段时间虽然职工个人没有实际缴纳养老保险费，但国家视同其已经缴费，并在计算养老保险待遇时予以考虑。

二. 单位扣工龄的合法性分析

1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当如实记录职工的工龄，并按照规定为职工缴纳社会保险费。单位无故扣除职工工龄，违反了劳动法的规定，也损害了职工的合法权益。
2. 单位扣工龄导致视同缴费年限减少，进而影响了职工未来的养老保险待遇。这种行为实质上是对职工权益的侵害，职工有权要求单位纠正并补偿因此造成的损失。

三. 法律救济途径

1. 如果单位存在扣工龄的行为，职工可以先与单位进行协商，要求单位纠正错误并补发相应的工龄工资及社会保险费用。
2. 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查并作出处理。
3. 职工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，如果你发现单位存在扣工龄的行为，应及时与单位沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。