社保局用陈旧过时的文件剥夺服刑期满人员的视同缴费年限，这一做法是否合法不能一概而论，需要分情况讨论：
文件本身的合法性与有效性
- 若文件已被废止或修订：根据《立法法》及相关行政法规，行政机关制定和发布的规范性文件具有时效性。如果社保局所依据的文件已被新的法规、规章或规范性文件明确废止、替代或修订，那么继续使用该文件剥夺服刑期满人员的视同缴费年限，显然属于适用法律错误，不合法。
- 若文件仍然有效：如果文件并未被废止或修订，且其内容确实规定了服刑期满人员在特定情况下不享受视同缴费年限的待遇，那么社保局依据该文件行事，在形式上可能并不违法。但即便如此，我们还需要进一步考察该文件的内容是否与上位法相冲突。
文件内容与上位法的冲突
- 与《社会保险法》的冲突：根据《社会保险法》的相关规定，视同缴费年限是计算基本养老金的重要依据之一，且该法并未明确排除服刑期满人员享受视同缴费年限的权利。如果社保局所依据的文件与《社会保险法》的这一原则相冲突，那么该文件可能因违反上位法而无效。
- 与《刑法》及刑罚执行相关规定的冲突：服刑期满人员已经完成了刑罚的执行，其社会权利（包括社会保险权利）应当得到恢复。如果社保局所依据的文件在剥夺服刑期满人员视同缴费年限方面，与《刑法》及刑罚执行的相关规定相悖，那么该文件同样可能因违反上位法而无效。
程序合法性
- 决策程序：社保局在作出剥夺服刑期满人员视同缴费年限的决定时，必须遵循法定的决策程序，包括但不限于调查取证、听取陈述申辩、作出决定并送达等。如果社保局未遵循这些程序，那么其决定可能因程序违法而无效。
- 信息公开与透明：社保局在依据相关文件行事时，应当确保文件的公开性和透明度，让服刑期满人员了解其权利被剥夺的依据和理由。如果社保局未做到这一点，也可能引发合法性争议。
建议：
- 核实文件的有效性：首先，需要核实社保局所依据的文件是否仍然有效，是否已被新的法规、规章或规范性文件废止、替代或修订。
- 审查文件内容与上位法的冲突：其次，需要审查该文件的内容是否与《社会保险法》、《刑法》及刑罚执行的相关规定相冲突。
- 关注程序合法性：最后，还需要关注社保局在作出决定时是否遵循了法定的决策程序，以及是否确保了文件的公开性和透明度。
若您认为社保局的做法不合法，可以通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自己的权利和义务，以及更有效地维护自己的合法权益。