被单位开除或除名，视同缴费年限并不一定会清零。具体影响需根据员工的身份及开除性质来判定。以下是对不同情况的详细分析：
一般企业员工：
- 对于一般企业中的员工，视同缴费年限主要是在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄若符合规定，则可被视作缴费年限。
- 当此类员工被企业开除时，其之前的视同缴费年限通常不会受到影响而清零。开除主要关联的是员工当前的劳动关系及后续就业情况，与其之前符合规定的连续工龄所对应的视同缴费年限没有直接联系。
机关事业单位工作人员：
- 开除公职：对于机关事业单位的工作人员而言，若被开除公职，则其之前的视同缴费年限会被清零。这是因为开除公职意味着员工与原单位彻底解除了人事关系，且此类处分往往因严重违法违纪行为所致。
- 其他一般开除情况：若机关事业单位工作人员的开除不属于公职开除这种性质特别严重的情形，那么其视同缴费年限的处理则需依据具体的当地政策及实际情况来判断。部分地区可能会结合员工的违纪违规情节及具体情况，对之前符合条件的工作年限仍予以认定视同缴费年限。
综上所述，被单位开除或除名后，视同缴费年限的处理并非一概而论，而是根据员工的身份和开除性质来具体判断。在任何情况下，员工之前实际缴纳的养老保险费用均保持有效，并可与之后的缴费年限合并计算。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会为您提供更详细的解答。